職場生活就是一場無硝煙的戰場，這句話說的挺有道理的。原來我並不相信工作中會有爾虞我詐，勾心鬥角，不過現在我發現真的有。也許你並沒有發現，但是他無時無刻不存在。
特別是在一些小的公司，這種現象更加突出。因為在工作中，大家都會存在這樣一種心理，就是能把工作做好，得到老闆的賞識，然後能夠升職加薪。恰恰這也是一位正常人的心理習慣，因為大家都喜歡聽好的，不喜歡聽壞的。所以說，在工作中，如果你表現突出，得到老闆的表揚，其他人內心多少會有些想法，有些人會真的為你得到表揚而高興，認為應該像你學習；而還會有一些人，會因為你得到表揚而嫉妒你，所以在以後的工作中會故意排斥你，想讓你出醜。
那麼在職場生涯中，我們究竟該低調的埋頭苦幹還是該高調的積極發言呢？常言說的好，言多必失，所以很多人會選擇默默無聞的工作，認為只要工作做的好，被賞識是遲早的事情。而有些人則認為，積極發言，能夠說出公司的不足，並附以恰當的解決方案，才是真正的為公司好。兩種心態都沒有錯，只不過第二種心態容易受到同事的排斥，但是也容易得到老闆的賞識。
有人說，有沒有一種方法能夠將兩者結合起來，取長補短，我想說的是，有是肯定有的，但是能做到的人一般非常少，這其實跟性格有很大的關係。
埋頭苦幹，一般犯錯只是技術上和工作上的失誤，可以及時改正，問題不大，而積極發言，一旦把控不好，不但得不到想要的效果，而且會得到同事的異樣眼光，這就像投資，穩定投資不會有太大的風險，只是成功的路可能會長一點，而嘗試投資就會存在很大的風險，但是一旦成功，收穫是遠遠大於穩定投資的。
所以說，在職場中，到底該怎麼做？要看你對自己的定位。
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