和你一起終身成長，這裡是小蘇的筆記本。
1.別人家孩子很不好
許多父母都喜歡用別人家孩子作對比，刺激自家孩子，好好學習，天天向上。但從個人經歷來看，效果並不明顯，反而容易起到反效果，打擊孩子自尊心，轉而產生對抗心理，朝著反方向發展，勸大家以後少用這種對比，人比人，氣死人，真心希望孩子好好學習， 就直接點，不必拐彎抹角，孩子思維方式沒那麼複雜，想不到你的良苦用心，弄巧成拙就不美了，畢竟大人都接受不了。
我們公司領導，每次開會時，總喜歡說一些之前員工之事，諸如，之前誰誰做得很好，什麼事都會主動去做。雖然大家心理都清楚，老闆是希望樹立榜樣，讓我們學習，但這種對比方式讓人很不舒服，陰陽怪氣，彷彿在怪責我們做得不好。而且這些例子並不陽光，畢竟那些人後來都不在，難免讓人惡意揣測，是否因為老闆太苛刻，導致人家無端承擔過多職責，最終不堪重負，才選擇走人，畢竟多數人報給上級的辭職理由基本不可信，單純只是好聽而已，諸如，離家太遠，身體不適之類。看著就是藉口，明知離家遠，當初咋還來？身體不適，那為何當初要來做。因此，我個人極其不喜這種方式，每次聽到這些，都感覺胃裡多了些啥，忍不住想要去趟洗手間！
做人做事直接點就好，想要大家如何做，直接說便是，拐彎抹角，看似很委婉，實際很噁心。
2. 沒準信的事不要說
最近同事一直和我抱怨，說自己入職快一年，工資一分沒漲。這其實挺正常，畢竟多數公司可能一兩年都漲不了工資。可問題是，當初老闆承諾過要給他漲工資， 卻遲遲沒有兌現，按說這種事拖個一兩天就好，可拖幾個月就不是啥好事，而且中途老闆還反覆提到此事，但都含含糊糊，讓人覺得不靠譜。難免讓人心裡不舒服，原本你希望招到員工，告訴人家，進來以後可以加薪，這點不為過，可以給員工信心，多點盼頭。可是總拿這事說事，卻遲遲沒個準信，這就讓人討厭，吊胃口也得有個限度。最近這段時間，同事工作熱情一直上不去，主要還是心理堵得慌！
我覺得做人還是實誠點，不靠譜的事少說，畢竟說出去的話要兌現，遲遲不兌現，找各種理由，只會引起他人反感，覺得你這人不靠譜。所謂少說多做，就是提醒我們行動比說漂亮話實在。如果真心想要給員工加薪，就拿出實際行動，而非口頭說說，否則不但不能激勵員工，反而會引發負能量，負能量有時候還是挺可怕滴。
許多父母為哄孩子，各種忽悠，我覺得這樣不好，雖然多數孩子不會當真，過後就忘，但長大後想起難免心生怨念，特別是青春期，本身處於叛逆階段，總喜歡拿小時候說事，對抗父母，因此，早做防範，不要輕易給孩子留下“話柄”很有必要。況且，父母是孩子最好的老師，哪有老師天天忽悠學生？為人師表，還是要做出表率滴！
3.花錢比免費好些
昨天被一條扣費短信刺激到，我之前訂閱得到“每天聽本書”欄目，但最近兩個月一直沒有用，雖說每月35元不多，但畢竟還是花了錢，不用總感覺彆扭。所以從昨天開始，我把原來免費聽知識新聞的時間，改成每天聽書。由此，我覺得付費學習比免費學習好些，畢竟花錢會讓人產生不學就浪費的心理，而免費之事，總會讓人覺得，有時間就學，沒時間就放著，不礙事。付出成本都希望能夠有點收益，賠本買賣誰都不願做。同理，如果真心想要看一本書，最好直接付費購買，不要想著去百度搜索免費電子書，這樣基本今天看完，明天就不看了，畢竟免費總要代價，許多免費電子書都附帶廣告，我個人很反感看書時，跳出各種廣告。其他事也是如此，不要想著做無本買賣，天上可能掉餡餅，但也得起得早、外加運氣好，否則只能看著別人吃，默默在旁邊畫圈圈！
題圖攝影：dewdrop157
【驚喜一刻】
一味追求方便，反而越來越不方便！
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