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1、只管要結果，卻不給任何指導
他不管你怎麼做，他只告訴你他要什麼結果，不會給你任何幫助。
做不好，你就等著他的狂風暴雨吧！
在他眼中，你的任務就是幹活！幹活！！幹活！！！你就是他的工具。
2、只提要求、不講責任。
對下級提要求如今成了一種社會風氣。
動輒“一定要”、“堅決要”，而對如何才能保證這些“要”的實現、他自己在這當中應該承擔什麼責任和義務卻閉口不提。
提要求的人表面看起來高高在上，實際上是在推卸責任。
“要”來“要”去，堂而皇之地把本該屬於自己的責任，都推卸到下級的頭上去了。
3、只會發牢騷，卻不幫助下屬成長
他不會問你為什麼沒有做好，只會訓你罵你、發牢騷、懲罰你，他不關心你的成長，只關心他的業績。
在他眼中，你不會做是你的問題，他沒責任幫你成長，你喝不上粥他還會問你一句，為什麼不吃肉！
不管你的死活，可以是自私自利！
你拿3000的月薪是你的問題，你租地下室住是你的問題，他不會幫助你提升業績，提高收入，他只關心你做沒做好！
4、只會下達、不敢上傳。
上級的指示悉數傳達，下級的困難一概自己解決、堅決不給上級領導“添麻煩”。
他自己則像一個單向傳遞的二極管、錄音機和揚聲器，除了轉錄、播放，別的功能一概沒有。
5、主觀意志、胡說八道。
官大並不意味著學問大、職位高並不意味著智商高，但無能者似乎總意識不到這一點。
他們不懂市場、卻要駕馭市場，不懂自然、卻要改造自然；
他們從不調查研究、但又指手畫腳，從不深入實際、但又胡說八道。
無知無能不是你的錯，但胡說八道就是你的不對了；因此，對無能者來說，便秘是一種美德。
6、不喜歡聽取員工的建議
其實，在職場裡，但凡有能力的領導都能聆聽員工的建議，畢竟人無完人，人總有犯錯的時候，所以公司才會有大大小小的會議。
而那些不喜歡聽取員工建議的領導，在公司裡是壓根瞧不上員工的，這種自以為是的態度，其實就是無能的表現。
7、給員工安排加班，討好老闆
在公司裡，領導既然做了管理的位置，心裡都想著繼續往上爬。
為了體現自己的業績，於是他們會給員工瘋狂的安排加班，讓員工叫苦不迭，用這種方式討好老闆，期望老闆在考核的時候能看到他的業績。
8、經常辱罵員工
在和領導相處的過程中，一個越無能的領導，他越看不慣比自己優秀的員工，並且甚至會因為員工出了一點小錯誤，便破口大罵。
因為領導怕你很優秀，獲得老闆的認可，老闆給你升職加薪，超過他後，他會害怕失去現在的地位。
你遇到過這樣的領導嗎？如果你的領導中了4條以上，但是你又沒有辦法換領導，那麼建議辭職！
想要成為合格的高管，就要自我反省，是否自己也犯了同樣的錯誤，只有主動學習更多更有效的企業管理知識，才能帶出好團隊！藉此，推薦一款個人成長課，涵蓋“運營、 營銷、管理、激勵、領導力、股權、戰略、商業、文案”等，實用落地。
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