要想成為一名優秀的管理者，首先要管理好自己。我所理解的管理自己就是對自己嚴格要求，修行自我，完善自我。從而達到一個能夠管理他人的管理者的所具備的一些重要品質。比如說真誠，真誠是友誼的橋樑，更是人際關係的紐帶。給別人的，要比別人期望的多一點。我覺得這就是為他人考慮的一片真心，是愛他人的體現。用真誠和愛去和別人相處，正如那句老話:“生活就像是一面鏡子，你微笑對它，她也會笑臉相迎。”我們的生活一定會是多姿多彩的。
愛可以改變很多，可以改變我們自己，可以改變他人，甚至可以改變世界。管理，往往涉及的是一個團隊。作為團隊核心的管理者一定要具備發現別人優點，並整合各個資源的能力。因為團隊的定義就是具有不同本領的人為著同一個目標而組成的隊伍。
我們需要發揮各自的力量來服務於我們的團隊，在今天這個競爭日益激烈的社會，單打獨鬥並不能使得我們走的更遠。管理自己，少不了用知識來充實自己，知識的直接體現就是能力，我們具有某方面的知識，是獲得這方面能力的基礎。獲取知識的一個很重要的途徑就是多讀書，從別人的經驗裡獲得感悟，汲取養分。
“29+1”（指用29天讀書，最後一天用來總結）式地看書，看書重在思考，而不是看書本身。我們在閱讀過程中就要有積累的意識和習慣，要做讀書筆記，要有自己的思考和感悟。
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