現在絕大多數的企業都出現了加班嚴重的問題，甚至還有一些大企業裡面員工主動留下來加班，原因很簡單那就是，企業給出的福利讓員工無法拒絕，哪怕是透支了自己的精力，也要把活幹下去。在小企業裡面員工加班就是一個大問題了，員工拿不到錢，不願意加班，無法實現自己的價值的企業又賺不到錢，於是就陷入了一個死循環，只能通過強硬的手段逼迫員工加班，這種方法是非常不可取的，只有讓員工主動加班你才能夠獲利更多，通過這4種方法一定讓你的員工拒絕不了加班。
【1】高額的加班費讓他拒絕不了
第一點就是最簡單粗暴的設定加班費，讓員工拒絕不了加班，大多數人對自己的薪資都是不滿意的，想獲得更多的利益，想賺更多的錢，那就只能通過加班滿足自己的慾望。特別是對那些有家室的人，加班補貼是更具有殺傷力的。
【2】安排的工作要有提升的空間
給他們安排的工作要讓員工感受到有提升的空間，大多數企業給員工安排好工作之後，就留下他們一個人去幹活了，於是員工越幹越憋屈，越看越不滿意，時間久了就會起來反抗。
【3】讓員工明白朝九晚五沒機會
朝九晚五的工作是永遠沒有機會得到財富的，大多數員工都沒有認清這方面的事實，上班踩著點來，下班早早的就走了，誰看到都不會喜歡，又怎麼有機會得到發展呢？
【4】設定工作氛圍讓員工有機會
凡是那些有實力有規模的企業，都會設定工作氛圍，讓員工在那一個工作圈裡面工作，每個員工都知道自己努力，終究會獲得福利的，於是越幹越有勁，可以設定一個小組，就是處理這些緊急或者難解決的問題，相對的福利和待遇也要更高一點。
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