今天上午，秀洲區召開區委人才工作領導小組會議，主要任務是回顧總結2018年工作情況，研究部署2019年全區人才工作重點，並審議《2019年秀洲區人才工作目標責任制考核辦法》、《“秀水泱泱·智匯秀洲”招才引智高校行三年行動方案》等文件。區領導吳炳芳、吳燕、王永法等參加會議。
區委書記吳炳芳講話
過去一年，全區人才工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關於人才工作重要論述，堅持黨管人才原則，聚焦聚力最優人才生態，科學謀劃、精準出招，取得了較好的成效，
主要體現在三個方面：一是多項重點指標保持全市領先。特別是頂尖人才、高端人才等指標在全市名列前茅，在市對區考核中排名第二。二是多項經驗做法獲得市領導批示肯定。秀洲區在引進國內外頂尖人才、高端人才上注重統籌謀劃、凝聚工作合力，形成了高效盯引胡培君院士項目、院士工作站建設、“秀湖雙百計劃”等人才工作的經驗做法，得到了市領導的批示肯定。三是人才工作機制持續創新。近年來，秀洲區在工作機制上不斷改革創新，探索建立了“雙招雙引”融合互動機制、人才科技工作納入工業企業績效評價體系等制度，在此基礎上，2018年秀洲探索建立了重點人才培育“1+2+6”責任體系，進一步壓實工作責任、理順工作機制，協同推進全區人才工作的順利開展，形成了“上下一盤棋”、“左右齊用力”的人才工作格局。
就下一步推動全區人才工作，吳炳芳提出三點意見：
一、明確目標，不斷增強人才強區的責任意識。人才是第一資源，是經濟發展最寶貴的資源。秀洲打造高質量發展先行區，必須堅定不移推動人才強區建設，把人才工作擺在更加突出的位置，進一步厚植人才資源優勢。要充分認識新時代人才發展的重要意義，要牢牢抓住人才工作面臨的新機遇，要主動適應、積極參與人才競爭。
二、突出重點，全力開創人才工作新局面。要牢固樹立“人才為王”的理念，進一步加強人才梯隊建設，抓好“兩頭”、穩定“中間”，不斷調整優化人才結構，使“塔尖”更尖、“塔基”更穩，為高質量發展引入源源不斷的“源頭活水”。要持之以恆抓好國際性頂尖人才引進，要持之以恆抓好高端人才引育，要持之以恆抓好大學生等基礎性人才集聚。
三、精準聚焦，加快打造人才發展的最優生態。人才的競爭比拼的就是服務和保障，就是人才發展的軟環境。現在，全市正在開展“兩年”、“三服務”活動，秀洲要以此為契機，深入推進人才服務品質提升，全力為人才營造舒適安心的創業創新環境，著力打造人才生態最優區。要聚焦聚力尊重人才的人文環境，要聚焦聚力服務人才的政策環境，要聚焦聚力人才生活的配套環境。
區委副書記、區長吳燕主持會議並講話
吳燕強調，要站位全局、著眼未來，充分認識人才資源的戰略地位，圍繞打造高質量發展先行區的目標，切實增強做好人才工作的政治擔當、歷史擔當、責任擔當。
各級各部門要準確把握人才工作的“風向標”，認真對照人才工作要點和目標責任制考核任務，認領好各自的任務清單，進一步抓好舉措的落實落細。
要樹立人才工作“一盤棋”的思想，充分發揮區委人才工作領導小組的作用，各主體、各成員單位要堅持“一把手”抓“第一資源”，加強溝通配合，優化工作機制。要進一步引導和鼓勵企業發揮引才、育才、用才主體作用，加大人才投入，激發人才創新創業活力。要優化人才服務，合力打造高品質的創業環境、生活環境、社會環境，讓秀洲成為人才嚮往之地、集聚之地、圓夢之地。
區委常委、組織部長、統戰部長王永法點評各主體平臺2018年工作完成情況，部署2019年全區人才工作重點。
會上，區經濟信息商務局、區科技局、區人力資源和社會保障局、秀洲經濟開發區（王店鎮）、秀洲國家高新區依次表態發言。
秀洲區2019年人才工作重點
2019年，秀洲區人才工作要圍繞“1234”工作主線，抓好10項重點工作任務。
“1”是聚焦問題短板，抓好一個平臺建設。即重點對標高能級平臺建設要求，以建立示範引領性平臺為目標任務，繼續深入推進秀洲國家高新區人才平臺體系建設。
“2”是突出工作重點，抓好兩類人才引育。即抓好基礎人才集聚、抓好高端人才培育。
“3”是深化載體建設，抓好三個全面覆蓋。即推進人才科技鎮長團全覆蓋、推進人才科技工作站全覆蓋、推進院士專家工作站全覆蓋。
“4”是堅持黨管人才，抓好四項機制創新。即建立綜合評價機制、建立書記領辦機制、建立項目推進機制、建立協同工作機制。
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