職場上幹活辦事講究個有因有果，有始有終。半途而廢，這是職場大忌， 大多數職場新人往往愛犯一個錯誤就是幹完活了沒響應，那你說這個活到底是幹完了還是沒幹完呢？領導問他，他還挺硬氣，說幹完了啊，領導下一句話就來了，幹完了回我一聲那麼難？你不說還等我去一直追問你麼？其實不只是回話那麼簡單，職場經歷始終讓你走一步，想三步，最起碼得再做這三點，才能保證不白忙乎。
第一，及時回覆。這一點就是剛剛說的，最重要的一點，及時回覆。有時候職場上會同時交代你若干件事情，有輕重緩急之說，很多人往往活幹完了，忘記給當時佈置你活的領導回覆一聲，哪怕是一件交代你訂票、複印資料、歸檔資料的小事也要及時回覆一聲，這樣不會到時候讓領導說，回覆一句能累死頂回來，凡事有始有終，還得要及時。
第二，備忘記錄。備忘記錄其實是職場當中的一個好習慣，領導交代事情時，記錄在備忘錄上，標註好日期時間以及計劃完成時間，讓自己心裡有數，等到完成時，及時標註好完成時間及彙報時間，不要領導忘了，你也忘了，記錄齊全方便於回憶事情，讓老闆知道你是一個有心的人。
第三，辦事小結。這個其實側重於對事情的總結，很多時候辦事情不是那麼順利，經歷一些挫折和反覆後，你心裡有了一些感悟，但也就是當時拍手稱好，過後就容易給忘記，等到了類似事情時又得回憶和抓瞎，而小結就是對事情有重點的梳理，事實證明，梳理記錄下來，能更好的讓自己記清楚，眼過千遍不如手過一遍便是這個道理。
交代你的事情及時回覆一聲，不僅僅是對領導的尊重，也是對這件事情的一個完結，但有心的人往往會再走幾步，比如桌面上安裝日曆插件，讓自己能夠很好地根據日期分類工作；以及最近很火的工作桌面壁紙（按照工作輕重緩急的區塊分類壁紙）。
很多小細節能夠讓你不斷從工作中受益和積累經驗，這樣才能更好的為下一份活出力，已經明白的你在下次領導佈置工作的時候及時跟領導說一句：領導，活已交差。
大家有沒有領導交代的活沒回復而挨批的經歷？歡迎大家分享評論。
閱讀更多 王瑞cyril 的文章
