瞭解清楚這“三點”，輕鬆應對求職中的薪資談判

我們在找工作時，對大部分人來說，最關心的當然是工資，工資如果達得到甚至是超過自己的期望，那自己可能會放低自己其他方面的一些要求，如果是薪資達不到，那除非其他條件對自己比較重要，不然極有可能會直接放棄。

而面試時，薪資是一個比較尷尬的問題，從應聘者的角度來說，這是自己最關心的問題，而從面試官的角度來說，應聘者直接就問薪資，顯得特別沒有誠意。

而在面試的時候，對於薪資的詢問或者談判，我們可能還會有以下的疑惑：

1、面試時，要問清楚具體的薪資嗎？如果問，覺得有點尷尬，顯得自己很看重薪資，如果不問，那萬一入職以後，才發現工資比較低，到時該自己怎麼辦？

2、薪資什麼時候問比較合適？如果電話溝通時，或者是初試時問，會不會顯得自己不夠有誠意？但如果最開始不問，等面試通過後才問，才發現達不到自己的期望，那自己不是白忙活一場了？

3、期望的工資是說高一些，還是低一些，甚至很官方的說自己不在意？如果說得比較高，面試會不會直接通不過？如果說低了，公司會不會直接給一個自己說的那個工資？

從一個應聘者，同時也是面試官的角度，關於薪資的問題，我們可以：

1、薪資一定要在面試過程中瞭解清楚

除非是工資對於你來說，並不那麼重要。否則，在面試過程中，都要清晰的瞭解清楚薪資。如果薪資能滿足自己的期望，再決定入職，不然，等入職之後才發現薪資達不到自己的期望，再提出離職重新找工作，對於自己來說，白白浪費了很多的時間，而從公司的角度來說，會覺得你過於草率。

2、進行薪資瞭解的時間

薪資瞭解，可以在初試或者複試時進行了解。切勿在HR電話邀約你去面試時，就直接詢問薪資，這樣，真的是比較沒有誠意。

在初試時，一般面試官都會詢問你的期望薪資，這時，自己也可以問一下該崗位的工資情況，看面試官的反應。如果面試官反饋要複試時，才能告知，那可以等複試時再瞭解。

薪資問題，事實上可以根據面試官的反應得到反饋，如果面試官在已經清晰的知道你的期望薪資，還安排你初試、複試、入職，那一定程度上，也發表公司是能達到你的薪資要求的。

3、期望的薪資，不要高的不合理，也不能過低。

一般來說，很多公司都是同崗同酬的，對於新入職的員工，各個崗位會有一個固定的薪資。但也存在另外一種情況，就是該單位是根據你的期望薪資，綜合公司的情況定薪的。

在反饋自己的期望薪資時，太高會讓面試官覺得你對自己認知不清晰，當你的期望薪資遠高於公司能提供的水平，且面試官覺得沒有談判的餘地時，有極大的可能會放棄你。如果你的期望薪資是低於公司能給予的水平時，公司可能會直接給你要求的工資。

因此，期望的薪資可以是和自己上一家單位同水平的薪資，或者是稍高一點的薪資（高於上一家單位20%左右），或者是如果自己之前有了解過同行業該崗位自己這個工作經驗的人可以拿到的平均工資，且那個薪資對於自己來說，是比較合理的，那可以直接說同行業平均水平。

在闡述自己的期望薪資時，還要了解求職這家單位能提供的薪資，最好的方式當然是找熟悉情況的人進行了解，如果沒有類似的渠道，可以看該單位招聘網站上該崗位寫的薪資範圍，一般來說，下限是該崗位能提供到的薪資，說那個水平一般沒問題。