全球經濟大環境惡劣，今年已經有不少公司開始大量裁員減輕成本支出的消息，也有不少公司被曝出加大工作量，逼員工主動辭職，996工作制浪潮到來；裁員與員工主動辭職的區別是，裁員公司需要給員工一定的補償，而員工辭職公司是不需要作出補償。近日京東物流的996工作制一事被傳得沸沸揚揚，引起了網友的熱議。京東物流員工開始“比慘”，各大區的京東物流員工紛紛曬出內部通知，甚至有的員工表示896、796工作制。
因此不少京東員工都怨聲載道，一位已經通過認證的京東員工在脈脈上表示：“從上週開始有不少同事主動離職，甚至是裸辭。”
一般員工在辭職前都會先提前尋找下家，避免離職後出現較長的無業空檔期，而所謂的裸辭還沒找好下家就辭職，不考慮後路，可見員工離開的決心。京東的員工為何這麼著急走？據員工透露，主要是受工作制變更的影響令人身心疲憊，工作時長增加薪資卻沒有任何變動。
劉強東一向和員工以“兄弟”相稱，多年劉強東也一直被外界成為“好老闆”，如今員工卻開始紛紛逃離京東，對此你有什麼看法，你認為京東改變工作制的做法合理嗎？歡迎留言討論，關注小編每天帶你瞭解更多互聯網資訊。
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