大家好，我是晨簫，畢業六年了，五年電子商務運營管理經驗，現就職於一家重工機械製造業電子商務部門經理職務。回望過去除了感慨時間飛逝之外，更重要的是自己從剛畢業什麼都不懂，一路走來到現在，經歷了很多，走了不少彎路，請相信職場上的成功一定有方法，職場上的失敗也一定有原因。
作為從農村走出來的人，我很普通也很平凡，我無意做關於個人成長、創業項目這樣的大命題，我只想結合自己對職場的思考來幫助更多職場人解決具體的、直接關係到每天工作的需求和痛點。聰明的工作讓職場更得心應手，聰明不是天賦，聰明可以習得。
一、關於職場選擇
職場的選擇偶然性還是很大的，不同的成長環境造就不同的職場，因此關於職場的選擇我只建議大家不要過於追求所謂的熱門行業、高薪職業等，因為這一切的前提是你必須對你選擇的行業有自己的想法，有所作為，否則不管它們多麼熱門高薪對你來說就是零。冷門的行業對你來說也許就是一個機會，這就是三百六十五行，行行出狀元的道理。
職場選擇中另外一個重點是選擇之前一定要多瞭解一下這個行業最難點是什麼，而非過於關注薪資待遇。其實對於絕大部分人來說只要不是你十分討厭的工作，如果這個行業最困難的地方你都能堅持過去，那麼這個行業就是你的機遇，也是你的金山銀山。
二、關於職場心態
嚴格來說企業領導更看重職場態度，其次才是職場能力。在這裡我重點介紹兩方面職場態度，其一，既然選擇了一份工作就要把公司當做自己的公司對待，把這份工作當做是自己最後一份工作對待，心裡面要暗示自己如果做不好可能就會失業，我之所以這樣說是因為我們很多時候需要逼自己一把。其二，不管你做什麼工作，在什麼崗位，要時刻提醒自己你的領導在時刻關注你、監視你，這樣做的目的是不要讓自己存在僥倖心理，不要以為自己偷懶誰都不知道，還有你的知道你的偷懶是拖垮不了公司，相反只能拖垮自己。
三、聰明的工作方式
聰明的工作前提是要努力的工作，就像“自信走向成功”的前提是你要先努力具備自信的資本。隨著在職場時間的不斷拉長，人人都會出現疲憊期，這個時候就要學會自我調節，根據我自己的經驗最好的調節方式就是個人奮鬥目標要儘量多的與企業目標同一化，也就是雙贏模式。
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