當“90後”還在糾結該考研還是找工作的時候，千禧一代“00後”已經開始進入職場。國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日發佈《2019年春節用工報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，“90後”漸成職場主力，“00後”初入職場，而作為職場中堅的“80後”已在感慨“馮唐易老”，漸入“不惑之年”。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
報告顯示，各年齡段員工在崗穩定性同比有所提升，並整體呈現年齡越大，穩定性越強的趨勢。
作為職場“老兵”，39.1%的80後平均在崗時長為2-3年，8.7%為五年以上；超一半85後的平均在崗時長在1-2年和2-3年之間；90後平均在崗時長則以1-2年為主，其比例為33.0%；35.2%的95後平均在崗時長是6-12個月；超過38%的00後平均在崗時長是3-6個月。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
工作滿意度在很大程度上決定了在崗時長，報告顯示，各年齡段對工作的滿意度也不盡相同，年齡越大越佛系，工作心態越趨於平和。
超29%的80後對工作表示滿意，其中很滿意的佔4.1%，一般滿意的佔比48.4%；85後一般滿意的為47.1%，滿意的為28.1%，其中3.8%表示很滿意；20.6%的90後對工作表示滿意，3.8%表示很滿意；95後的表示滿意的人為21.2%，很滿意的為3.9%；對00後而言，表示滿意的為22.4%。95後在職員工工作滿意度和不滿意度大於90後。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
職場價值觀在很大程度上影響了職工對工作的滿意度和擇業觀。對不同年齡段的職場人而言，他們的擇業觀念受哪些因素影響呢？
報告顯示，80後更看重的三個因素分別是：薪酬、晉升空間和公司環境；85後最看重的三個因素分別是：薪酬、晉升空間和工作穩定性；90後、95後和00後最看重的三個因素均為：薪酬、晉升空間和五險一金。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
針對職場看重的因素不同，各年齡段希望從工作張獲得的結果也不盡相同。報告顯示，39.4%的80後希望實現自我價值；39.8%的85後希望在工作中得到鍛鍊和提升；超四成90後、95後和00後也希望從工作中獲得自我鍛鍊和提升。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
當下的商業環境對就業形勢產生了深遠的影響，在成本高企的情況下，企業在人員把控上越來越嚴格，體現在求職難度感受上，各年齡段表示就業有難度的人均超過80%。
其中，80後表示有難度但能接受、很難費很多功夫和太難完全沒機會的分別為：60.9%、18.7%、4.4%；85後分別為：54.6%、25.0%、4.6%；90後分別為：56.9%、26.4%、4.2%；95後分別為：56.9%、26.0%、4.2%；00後分別為：53.9%、27.3%、4.4%。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
靈活用工作為一種更高效、更靈活的用工方式，更能滿足不同年齡段的就業需求，也更符合當下的就業形勢。報告顯示，不同年齡段在靈活用工的認知度上不相上下，超五成均表示知道靈活用工但不太懂，只有兩成人表示知道且對靈活用工很瞭解。
數據來源：香草招聘《2019年春節用工報告》
在認知度不相上下的情況下，各年齡段對嘗試靈活用工的願意度也相差無幾。40.8%的80後、41.3%的85後、43.5%的90後、38.2%的95後和39.7%的00後均表示很願意嘗試靈活用工。
關於香草招聘：
香草招聘是人瑞集團旗下O2O招聘平臺，2016年3月正式發佈同名APP，是一個為年輕人而生的免費求職平臺。香草取自漢書“十步之澤，必有香草”，寓意著每個人都是自己的香草，積極樂觀地面對人生，勇於挑戰，創造自己的成功機會。
香草招聘憑藉人瑞以效果為導向、按效果付費的服務模式優勢，幫助求職者在1天時間內收到反饋，最快24小時內即可拿到Offer，更可以根據求職者對於職業、薪資、工作地點等不同方面的需求定製專屬職位。
閱讀更多 智能泛觀察 的文章
