如今職場招聘，用人方的第一個要求就是學歷，很多人會憤憤不平，學歷真的比能力還重要嗎？
——學歷當然比能力重要。
尤其是原始學歷，會跟你一輩子。初入職場的時候，人們被學歷劃分為三六九等，學歷決定起點。就像一場賽跑，如果起點就落人千里之外，註定你的賽程是十分艱辛的，自己對自己的預期以及旁人對你預期，都會因為起點的不同而有所不同。
入職初始，單位會依據學歷分配不同的崗位，根據學歷層次，給予不同的資源傾注和預期。比如你原始學歷是技校畢業，你說我想從事科研崗位，顯然在目前的社會沒有後續學歷支撐你根本沒有機會。沒有學歷就沒有機會，何談展示能力？有人說學歷是敲門磚，這話不錯，只是有的人錯誤的認為職場的門只需要敲一次，卻不知道職場上處處是“門”，除非你自己獨立做事業不再被人挑選。
談到能力，很多人對能力的理解存在誤區，以為我能把東西賣出去，就是能力強，這是典型的底層勞動力思維模式。不是所有的工作都是簡單的銷售，簡單的計件生產，簡單的搬磚，非黑即白。
能力非常多元，交際能力，業務能力，組織能力，管理能力，學習能力，適應能力等等等等，清潔工地掃得乾淨，企業家經營產值高，科學家搞出發明發現領先世界，都是能力強。他們之間能力怎麼比較？
有一些能力可以量化，而有一些能力根本無法量化，甚至連定性都是主觀的。是否適應組織？組織是否對你認可？都影響對你能力的評價。一個人的能力高低，在不同組織裡，也會有截然不同的評價。比如科學家的價值取向是求真，企業家的追求是經世致用——賺錢，你讓一個求真的人在企業裡打工，可能在老闆眼中，此人越努力越是能力差，心思不在賺錢上不靠譜。歸根結底，能力是主觀的，帶有價值取向的判斷。
所以，拋開工作態度、崗位適應性、個人可替代性來談能力，都是耍流氓。
所以，比起能力，還是學歷客觀實在一些。尤其對於初入職場的菜鳥，你以為的能力未必是真的能力，不如把握自己可以把握的，好好在學歷上進行提升。
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