01
有個朋友吐槽她老公太懶了。
每個週末都睡到12點才起來，然後也不帶孩子，更很少做家務。
然後有人問他，那你為什麼還要嫁給他？
她說，沒結婚之前他不是這樣的，那個時候對我好，又體貼，然後我覺得他不錯，就結婚了唄。
有人繼續問她，那你現在覺得不好受？覺得不好就離婚唄。
她說，離婚倒不至於，而且他也沒有我說的那樣一無是處。起碼結婚之後我沒有上過班，家裡的一切開銷都是他來的，我還是很感激他的。對我父母也挺好……世界上也不可能有十全十美的男人，對吧？能夠對你好，照顧你的父母，養育孩子，已經是很不錯了。
然後有人問到她老公的工作。
她說，因為丈夫在公司做高管，每天晚上都很晚回來，有的時候還要出去應酬，所以很少休息，而休息的時候，一般都會睡到很晚。
而自己又有早起的習慣，所以就有矛盾了。
至於說他不帶孩子，主要的原因還是因為自己每天帶孩子，尤其是小孩哭鬧的時候就感覺特別煩，希望他能來分擔一下，然後，他時間又很少，就感覺他從來不帶孩子。
至於家務的話，他休息在家的話，偶爾還會幫我做一下的，但是平時，基本很少在家……
那這麼一說，這完全是她個人的主觀感受，事實與她口中抱怨的不一樣。
日常生活中，我們總是會用自己的標準去衡量一個人。
如果沒有達到自己的預期，就給貼上一個相應的標籤，這其實都是自己制定的心理目標太高了，而不是客觀事實。
02
記得以前班裡開班會，經常一到週末，就會組織大家活動。
要麼出去爬山，要麼去燒烤，各種集體活動。
班長總是鼓勵大家積極發言。這個時候大家都保持沉默，而有一個積極分子，總是非常活躍，對於去哪裡，玩什麼，他總有自己的建議。
應該這樣，應該去哪裡，哪裡很好玩。結果大家都很討厭他，因為對於集體活動而言，每個人都有自己的想法，不可能做到滿足所有人的需求。
他在那裡評頭論足，大家都認為他是因為愛出風頭。
不過，有了他的建議，每一次組織的活動還算圓滿，起碼不管是選的地方，還是活動項目，大家都玩得挺盡興的。
畢業之後，大家各奔東西，發現很多公司都會在開會的時候，讓大家各抒己見，發表一下自己的看法。
很多人要麼沒有看法，要麼有話不敢說，唯有他，一直大膽地提出自己的想法，後來漸漸在公司受到重用。
其實呢，並不是別人愛出風頭，別人喜歡滔滔不絕，口若懸河，是你自己的標準，跟別人不一樣。
你自己沉默，你就希望別人也沉默。跟你不一樣，你就覺得別人是出風頭。
但事實上，走上社會之後，才知道這是一項優勢——敢於表達自己的想法。
03
前同事抱怨他現在的公司員工太難管理。
因為他是剛剛跳槽到這家公司不久，然後公司人手也不是很多，雖然公司在招，但是進展一直比較緩慢。
現有的一些老員工又比較消極，認為公司制定的目標業績太高了，無法完成，所以經常要加班，在這樣的情況下，大家都怨聲載道，沒有一點積極性。
他每天留下來陪著加班，自己也感覺很無奈，白天大家不努力，所以才需要晚上加班。
他開會的時候多次說，我像你們這個年紀的時候如何如何，我曾經的領導是怎樣要求我，沒有做到怎樣。每個人都應該有自覺性，自己去要求自己等等。
結果，他的下屬越是跟他背道而馳，甚至不願意搭理他。
當他意識到出了問題，看出了大家對他的態度後，決定轉變思路。
然後確定了新的目標，把目標每天進行分解，到底是目標太高，還是大家真的沒有努力。
把目標拆解之後，分成階段目標，上午要達到什麼樣的目標？下午到三點完成什麼樣？到下班之前完成多少？如果連這個都沒有做到，就要求加班，可不可以？
因為目標定得不高，所以基本上大家都能玩成。十天半個月之後，基本上工作的推進也完成了大半，這樣看來，總的目標制定得不高。
而是他的方法錯誤，對員工要求太高，而且對大家的態度過於苛責，所以沒有達到自己的預期。
事實上我們每個人的認知都是有限的，我們的評判標準不一定合理。
如果我們總是帶著這樣的刻板印象看人，也就是放大了對方的缺點，忽略了其優點。
04
煩惱與歡喜，成功與失敗，僅繫於一念之間。——法國作家大仲馬
人們對於和自己一樣的人很容易接納，對於不一樣的，則容易貼標籤，而標籤又容易加深刻板印象，也就形成了一個惡性循環。
說到底，還是在於自己到底怎麼看。你眼裡的世界，就是自己內心的真實折射。
而且人與人之間，喜歡與討厭都是可以感受得到的，你如何對別人，別人也會如何回應你。
善於發現別人身上的優點，那缺點也就變少了。
學著接受這個不完美的世界和他人，痛苦也就沒那麼多了。
閱讀更多 淺淺煦 的文章
