我說到了毫無意義的大量加班對小公務員生活造成的負面影響，引起大量天涯淪落人的共鳴，我這才知道，原來有很多人跟我、跟我的小夥伴L君一樣，承受著並不應該和不願意承受的加班之苦，嚴重干擾了正常的生活軌跡。
很多人無助地問我，該不該拒絕加班？如果領導讓我加班而我並沒有去，會對我產生什麼影響？怎樣科學合理地拒絕加班、保全個人生活？
我認為這是一個複雜的問題。複雜到一篇文章還不一定說得完。總的來說，分情況來看吧。
加班分兩種，前一種你理應赴湯蹈火死而後已，因為是職責所在，更是使命所託；後一種則是官僚主義和形式主義盛行所帶來的併發症，這種加班本身創造不了任何價值，如果你無心仕途，可以開動腦筋全身而退。
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昨晚我在電視上看見這麼一則新聞：近來因天氣寒冷、兒童流感頻發，本地各大醫院兒科門診爆滿，排隊在1000號以上，門診大廳密密麻麻全是人。在這種情形下，醫生不敢喝水（怕頻繁上廁所）、不能午休，就連吃午飯也要到下午2點以後才有時間胡亂扒幾口。
這條新聞看得我很有感觸，你說醫生辛不辛苦？面對如此慘無人道的工作量，是不是不人道了，他們能不能拒絕？同理，在公務員系統中，當水利部門的公務員面臨突如其來的洪澇災害、教育部門面臨某村辦小學被泥石流掩埋等等類似情形、公安部門面臨社會輿論焦點的大案要案時，該不該加班？
這種時候來談個人休息權和8小時工作制，就是耍流氓了。
因為對諸如消防員、醫生、警察、部分單位的公務員等特殊職業來說，工作已經不僅僅是養家餬口那麼簡單，更是一種社會責任，一份光榮使命。加班與工作職責同在，彼此不分家。在重大突發事件面前，他們沒有選擇，必須犧牲小我，站起來承擔義務。
如果誰缺乏這種覺悟和奉獻精神，或者家庭和個人條件不允許承擔這樣的工作，那麼他其實是不適合這份工作的，應當離開位置，留給更適合、更需要的人。
去年的小年夜，2016年2月1日，天正下著凍雨，氣溫零下3度。晚上10點，剛在家把孩子哄睡的我正在刷牙，忽然接到領導電話，我們處室管轄的工作範疇出現重大突發事件，已經引起輿論關注。我二話不說，披著衣服就出了門。
那是我第一次在凝凍天氣的夜晚開車，公路上一輛車也沒有，遠光燈打出去可以清晰看見路邊的小草上全是冰凌，開得我戰戰兢兢。凌晨2點，處長、我、另一個同事三個人，還在辦公室裡忙得團團亂，各種寫材料、打電話、協調具體事宜。那一天我們徹夜未眠，直至24小時後事件妥善解決，才得已回家補瞌睡。
這樣的加班，我從來不抱怨。不忘初心，方得始終，只願自己對得起納稅人給的這份工資，對得起身上的責任和義務。
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不過，我更想說的，是第二種情形。
熟悉我的人都知道，我最痛恨毫無意義的加班。說句大實話，它對社會的運轉毫無意義，也創造不了任何社會價值。可是存在必合理，它為什麼會存在呢？
說來簡單，中國公務員模糊的考核機制決定了形式主義自然有它的市場，公務員的工作大多務虛，很難用量化的方式去考量工作成效，表現好與不好全在領導的一句話，使得擁有政治野心的人缺乏一個表現的平臺，去證明自己良好的工作態度和對工作的忘我程度。
加班，則正好填補了這個空白——你的小領導讓你加班，就是為了告訴他的大領導，“我多重視這份工作，看我都組織團隊加班了”，以得到大領導的點頭微笑肯定。僅此而已！至於加班的意義？呵呵，那不重要！
為了讓敘述更生動，我來舉個自己親身經歷的典型事例吧：
近幾年，我們省直單位裡開始流行“集中辦公”，即在某項重大工作前，從各單位抽調幹部組成臨時小組，租用酒店或寫字樓等辦公場所，大家湊在一起臨時辦公，工作結束就散夥各回各家。
臨時辦公場所為了工作方便，通常離政府大院很近，於是省領導為了凸顯對該項工作的重視，會不定期揹著手來巡視檢查，而且因為領導工作比較忘我，來巡視的時間通常比較詭異，比如週六晚上9點、週一早上7點之類，凡是非上班時間發覺XX組辦公區空無一人，就會提出嚴肅批評，因為“對工作不重視”。但若XX組內人聲鼎沸、大家都在埋頭工作或者會議進行中，領導就會非常滿意，連連點頭稱好。
有趣的是，有一次我們一位被抽調至集中辦公的同事竟然受到歪打正著，受到了省領導親切表揚！事件的緣由是這樣的：
在一個寒冬的週六晚上，她送女兒到辦公地點旁的寫字樓裡學跳舞，當時戶外正颳著刺骨的冷風，她實在沒地方待，索性到辦公室來打發時間等女兒下課。當她正在電腦前酣暢淋漓地玩“植物大戰殭屍”時，無意間一抬頭，猛地看見某省領導一行人正揹著手款款走來！……好了別解釋了，勞模這件事，解釋就是掩飾。
久而久之，諸如一下班就紛紛作鳥獸散的行為，哪怕你效率再高工作再是已經完成，都被絕對禁止了。每個工作小組都排了密密麻麻的值班表，保證從週一上午7點到週日晚上10點，組裡至少有兩三個人在。
至於你坐在那兒在忙什麼，是埋頭認真玩遊戲，還是在電腦上刷微博都OK，重要的僅僅是“在加班”而已。
組長本人（通常是副廳級）更是沒事就親自值守，大多數時候痴痴地望著門口，運氣好的真的能等到撞上門的肥兔子，定會滿臉堆笑地親自上前解釋最近的工作進展情況。
這種加班，就是形式主義和官僚主義的典型產物。
那這樣的加班既然沒有價值，它有用處嗎？當然有了。
如果你也看重仕途，樂於做一個聽從指揮、從不反叛的好同志，遇到這種情況，乖乖按照吩咐去做，自然會給領導留下好印象。等到很多年過去，媳婦終於熬成婆，你的小領導變身為大領導，說不定空出來的小領導位置上，候選人名單中也會有你。這也是大多數人按部就班走出來的職業軌跡——規規矩矩，聽從指揮，犧牲小我，等候提拔。
可是如果你不願意浪費時間和精力去做毫無意義的走秀，而是像我一樣，想走一條閒雲野鶴、淡泊名利、無心仕途的路，更願意拿出時間去陪陪家人、想要多點自由時間做做自己喜歡的事——
這種情形下，當上面這種加班排山倒海似地襲來，霸道地佔據了我們大量的個人休息時間、甚至二話不說打斷你的生活節奏時，就非常痛苦了。我們開始想要逃跑，可是望向領導犀利的目光，看著“最近三個月取消所有周末休息”的苛刻文件規定時，我們卻又退縮了。畢竟年輕，臉皮薄，並不想因為自己不加班而成為眾矢之的呀！這可如何是好？
那麼，怎麼樣才能不動聲色、儘量在不得罪領導的情況下向這種加班說句NO呢？欲知後情，請聽下回分解！小夥伴們，下一回見哦！
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