文章開篇先提醒大家兩個事情，一是1997年出生的人已經大學畢業逐漸步入職場，二是目前大批互聯網公司在招聘網站上明確標出“35歲以上勿擾”字樣。讀到這裡給你什麼感覺，是不是一股激烈的競爭感撲面而來。
互聯網時代的變化速度你我有目共睹，保持現狀不退步其實就是落後。不知大家是否記得前段時間一位大姐鬧事的新聞，新聞說我國高速公路由機器收費取代人工收費，這也就意味著大批的高速收費工人面臨著下崗的問題。消息一經報出就惹怒了一位20年從事這個崗位的大姐，她苦訴自己把20年的青春奉獻給了這裡，現在卻迎來下崗的“待遇”。也許這是她第一次遇到這樣的危機，我想讓她感到威脅的不單單是下崗，更多的是她看到了自己與這個時代的差距。是的，時代拋棄你不會說再見！
每一個職場人都可能面臨被淘汰的風險，這個風險大概來自三個部分，第一是自己長時間不學習，停滯不前被淘汰；第二是行業過於傳統，整個行業被淘汰從而自己也連帶淘汰。第三是工作長時間無起色，對任何工作不感興趣，選擇主動淘汰。這三點綜合來看，大多數人最關心的集中在前兩點，擔心自己沒有正確的職業規劃，不懂的如何取捨。職業規劃是因人而異的，它是根據你的行業、性格、思考問題的角度綜合考慮得出，大概概括為以下幾類：
1、挑選行業，謀定而後動
選擇行業是“重中之重”，根據自己的職業技能、愛好及行業發展綜合考慮，不要被所謂的“高薪”所迷惑，貪圖一時會喪失一世！現在有很多夕陽行業一直在與這個時代抗爭，不惜花重金招聘人才，但胳膊擰不過大腿，一切都是無謂的掙扎，職場人長時間在這個行業內會喪失自己的競爭力。
2、在已定行業內選擇合適的企業
“眼高手低”是大多數人初入職場的現狀，都想要某個行業頂尖的企業，這種想法如果不改變很容易掉進只求“高薪”的歧途，企業不分好壞，要學會根據自己的最終目的來規劃上升途徑，放低自己的眼光，不斷地積累自己，不斷地提升自己的價值。
3、制定行動方案
職場如戰場，學會及時的審視自身現狀，及時調整自己的思路，制定好行動方案後堅定不移地去執行，執行是生涯規劃中最艱難的一個步驟，同時也決定著你的成敗。如果想法不能轉換成行動，想法終歸只是想法，目標也只能停留在夢想階段。
*本文部分知識點來自：
下班加油站知識IP、美國密歇根理工大學博士、世界五百強公司工程經理郝民老師課程《你要知道的海外學習理念》，轉載請標明出處。
閱讀更多 LEAD立德領導力 的文章
