對於很多人來說，要想找到一份好工作，機會很重要。但是機會來了我們一定要好好把握，除了要好好準備簡歷之外，面試就是臨門一腳。下面我們說說幾個要注意的關鍵點。
<strong>面試前：
<strong>1、 單位信息篩選
不要一接到面試電話就匆忙記下地址，準備去面試。因為，現在有點面試去了就是浪費時間，甚至上當受騙。先把這個單位的完整名稱在工商局的網站上查一下，是不是合法註冊的企業，有沒有違法的信息等。
另外，查詢下自己是什麼時候投遞的簡歷，如果自己沒有透過簡歷，而在電話裡瞭解下來，對方似乎對你情況並不瞭解，這個時候要謹慎出去面試。小心中介陷阱、培訓陷阱、傳銷陷阱。出去面試除了時間、金錢的消耗，對勞動者的心理也是考驗。
<strong>2、 複習自己簡歷
現在很多人都知道簡歷要包裝，但對於用人單位來說卻不喜歡。往往到了前臺仍舊讓你再填一份簡歷。如果你的兩份簡歷有衝突，比如工作經歷、工作時間不一致，則對你的信任度大大降低，很可能面試就失敗了。
<strong>面試時：
<strong>1、 注意禮貌細節
候選人從踏進單位的那一刻起，其實面試已經開始了。進門後主動打招呼，不要東張希望，不要大聲喧譁。進入會議室後，應當做在賓客的位置，而不能做在主人的位置上，否則面試也基本結束了。交流時面帶微笑，保持目光接觸
<strong>2、 不要主觀陳述
面試官往往在考察你的工作經歷，以此來判斷你的工作能力。因此，儘量做些客觀的描述。比如在職期間主導了哪些項目，銷售額達到多少，在公司的排名等等。用事實說話、數據說話。而不能空洞地說自己工作多麼努力、能力多麼強。不要侮辱面試官的智商。
<strong>3、準備些常見問題
有些問題在面試中被問到的頻率非常高，作為候選人要有所準備。比如：
這份工作為什麼吸引你？
你為什麼要放棄你的工作?
如果必須在其它申請的工作中作出選擇，你會更喜歡哪一個？
你理想中的工作是什麼？你的事業目標是什麼？
<strong>4、要不要問面試官問題
通常面試臨近結束時。面試官會問候選人“你還有什麼需要向我們瞭解的？”這個時候候選人如果一個問題都不問並不好，沒有給面試官表現的機會，更讓人覺得這個求職者沒有什麼想法，不積極不主動。那該問什麼問題呢？比如有關工作本身和工作團隊的細節、 培訓機會、 公司的文化與價值觀等等。
<strong>面試後：
<strong>1、面試其實是雙向的。可以綜合評估下這個單位的情況。比如有沒有人為你倒水，前臺、面試官素質怎麼樣，這裡面的人的工作狀態怎麼樣等等。再決定要不要接受這個單位的錄用。
<strong>2、應當學習一些必備的勞動法知識。比如，對方發了錄用通知給你，如果你準備去入職的話一定要在規定的時間內回覆對方。如果你明確表示接受錄用，對方反悔取消錄用，那麼作為勞動者可以要求這個單位賠償的。因此一定要注意保留證據。
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