2018年就要過去了，
你對過去一年的生活、
工作滿意嗎？
12月24日，智聯招聘發佈《2017年中國白領滿意度調查報告》。報告顯示，在深圳地區，有七成白領過去一年獲得了加薪，漲幅大多在5%以內。而在工作壓力之下，有四成的深圳白領在為自己的”髮際線“憂心。
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超七成深圳白領今年漲薪
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報告稱，近2年中國白領工作滿意度指數在持續上升，2018年達到2.97。
從地域來看，長春、大連、福州等二線城市和長沙、成都等新一線城市白領的工作滿意度較高。一線城市雖然代表著更多的工作機會和更高的薪酬，但同時也伴隨著高競爭和高壓力，工作滿意度也隨之降低。
其中，深圳白領對工作的滿意度為2.63，在全國排名31位，在“北上廣深”一線城市中排名墊底。
滿意度不夠高，或許只是因為深圳白領對工作有著更高更嚴格的追求。
實際上，另一項數據顯示，2018年，深圳有超七成的白領獲得了漲薪。其中，漲薪幅度在“0%-5%”的最多，達21.27%，其次為漲薪“6-10%”的，為16.34%，還有14.06%的白領漲薪在11%-20%。薪酬“原地踏步”和出現“負增長”的，分別只有17.4%和9.67%。
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跳槽活躍度居全國第六
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漲薪者雖多，但仍有近半數的深圳白領對2018年的薪酬利狀況表示不滿。
這或許與薪酬分化加劇有關。智聯招聘的調研顯示，2018年，月薪在2000元及以下的白領中，薪酬上漲幅度超過30%的僅為4.95% ，月薪在25000元及以上的白領，薪酬上漲幅度超過30%的為48.50%。這也側面反映出人才經濟的僱傭效應，在薪酬預算中，企業願意向少數的，核心的高級人才傾斜，而基礎類崗位，一般人才則面臨收入增長的困境。求職者和在職者都應及時銳化技能，成為企業的核心人才，才能成為人生贏家。
數據同時顯示，有43.23%的深圳白領表示自己在2018年跳過槽，跳槽活躍度在全國排名第6，比較靠前，面對不確定的挑戰和薪酬福利的不滿，深圳白領很大程度上依靠跳槽來突破現狀。
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身體健康狀況滿意度高
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在生活方面，2018年深圳白領生活滿意度指數為2.43，相較於2017年的2.28略有上升。其中，深圳白領對自己身體健康狀況的滿意度最高，滿意度指數為2.64，對自己的性生活最不滿意，滿意度指數僅為1.97。
作為一線城市，深圳消費水平高，生活壓力大，用儲蓄來提升安全感和超前消費的年輕人都佔比都不低。
調研顯示，2018年深圳擁有“5萬以上”存款數額的白領佔比達到了 18.8%，但同時有28.82%的白領表示“沒有存款，負債累累”。
此外，作為職場年輕指數較高的城市，深圳也有近4成白領對自己的髮際線感到擔憂。
其中有8.44%的人認為自己“脫髮嚴重，十分焦慮”，還有0.18%的人表示“已經開始植髮了”。
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來源 深圳商報
讀創/深圳商報記者 季傑 肖晗
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