強軍興軍，要在得人。用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標準是否客觀公正、能否嚴格執行，關係到軍隊建設全局，關係到未來戰爭勝負。
堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，是黨的幹部路線的集中體現，是選人用人的重要遵循。早在延安時期，毛澤東同志就指出，在使用幹部問題上，任人唯賢是“正派的路線”。習主席鮮明提出軍隊好乾部的五條標準，強調選人用人要注重基層、注重實幹、注重官兵公認。欲治兵者，必先選將。實現強軍目標、建設世界一流軍隊，就必須把那些對黨忠誠、善謀打仗、敢於擔當、實績突出、清正廉潔的人用起來，用在關鍵崗位上。
郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營私，破壞黨的幹部路線和黨管幹部原則，給軍隊選人用人造成極大危害。他們要麼以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，搞小山頭、小圈子、小團伙；要麼賣官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要麼親疏有別、唯親唯近，自己的親屬和身邊工作人員安排得好。曾幾何時，選人用人中時常殺出“黑馬”，一些資質平庸、投機取巧的幹部上了位，真幹事、幹實事的幹部寒了心，扭曲了用人導向，惡化了政治生態。
黨的十八大以來，軍委密集出臺了一系列制度規定，為選人用人提供了標尺，為權力運行設置了邊界，各單位在堅持選人用人標準、糾治選人用人風氣上做了大量工作，一大批擔當任事的幹部走上領導崗位，極大地凝聚了強軍興軍正能量。但也應清醒看到，匡正選人用人風氣任重道遠。各級要堅決貫徹習主席和軍委選人用人的決策指示，全面落實軍隊好乾部標準，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，讓忠誠、乾淨、擔當的幹部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的沒市場、受懲戒，形成能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委和領導應堅決反對任人唯親、任人唯利，反對依附之風、人情之風、裙帶之風、跑要之風，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，增強選人用人的科學性、準確性和公信度，真正把好乾部用起來，用當其時、用當其位。
（原題為《什麼是選人用人的標準》
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