“最近，在工作的時候，人為何總是焦慮不已？”
這樣的一個帖子在網上引來很多網友的關注。
隨後，有的網友跟帖回覆。
“在歲末年初的時候，因為工作沒做好，自己捱了老闆的批評，所以感到很焦慮......”
是啊，人在職場，確實有焦慮的時候。
總有這事那事，讓職場人士焦慮。
但別因為老闆批評你而去焦慮！
畢竟，哪個員工沒捱過老闆的批評呢。
當然了，有些時候，職場人還是有焦慮的原因。
畢竟，每個職場人焦慮的原因都不太一樣。
但是，不是下文的這4種原因，你千萬不要去焦慮！
1.沒完成工作任務，而焦慮
昨天，同事小劉沒完成部門主管交代的工作任務。
隨後，他開始在部門的同事面前，焦慮起來....
對此，很多同事感到不解，認為有必要去焦慮嗎？
小劉解釋道。
整個部門就是自己沒完成工作任務，這是多大的不好呢！
讓人不得不焦慮呀！
這樣的情形，確實讓職場人很焦慮。
畢竟，工作上的事沒完成，就是職場人給自己帶來麻煩。
這樣的焦慮，很多職場人都出現過。
所以，完成工作任務的職場人，通常不會怎麼去為之焦慮！
2.沒按時上交年終工作總結，而焦慮
前天，是公司內部上交年終工作總結的截止日期。
結果，同事小馬的工作總結沒有及時上交。
事後，小馬在工作的時候，為此悶悶不樂，焦慮不已.....
而一旁的同事小童，因為工作總結按時交付，沒有表現出任何的焦慮感來。
相比之下，沒按時上交年終工作總結的職場人，是會焦慮的。
如此一來，因為這一原因感到焦慮的職場人，也是很正常的。
要避免這一焦慮的產生，也只有按時上交年終工作總結。
3.工作職務沒有變化，而焦慮
今天，是同事小何來公司3週年的日子。
小何的崗位，依舊沒什麼變化。
看著同一個部門的同事們，要麼升職，要麼換崗。
小何感覺心裡很不是滋味，不由得為自己的工作處境而焦慮。
這樣的情形，在公司其它部門，也有發生。
也有其他部門的同事，曾為之焦慮過。
畢竟，來公司那麼久，職場人不僅是來求生存，還期待自己有所發展！
時間久了，若還是在原來的崗位上苦守。
只會是，一天比一天焦慮呢！
再看看那些來公司沒多久，受領導器重或是抓住機會的員工。
要麼升職，要麼換崗，人幹起活來，自然多了股勁。
還會去焦慮職務的一成不變麼？
4.為自己是否跳槽的選擇，而焦慮
上個星期，同事小張從公司前臺領了一張辭工申請表。
結果，領導特意做起小張的思想工作來，希望小張不要辭工，繼續留在公司幹下去。
可是，小張感覺自己的工資太低了，但又不好拒絕領導的挽留。
一時間，小張整個人，開始焦慮起來。
這樣的情形，很多同事都有這樣的經歷。
一方面，職場人想辭工；另一方面，領導有挽留辭工者的意思。
面對如何選擇的尷尬，人往往會焦慮起來.....
而對於那些不打算辭工，或是辭工沒有領導挽留的員工，
因為少了選擇的餘地，所以做起選擇來，不會去焦慮這方面的原因呢！
以上這4種原因，確實讓職場人士感到焦慮。
畢竟，這樣的焦慮，很多職場人士都有過，也值得讓人去焦慮一下。
只是，別因為老闆批評你而去焦慮。
畢竟，老闆批評員工，也是常有之事。
對此，員工不要太放在心上，不要為之焦慮，只是需要明白老闆批評自己的原因即可。
人在職場，會有焦慮的時候，但不是什麼事，都要為之焦慮焦慮。
而是在工作上，做到該焦慮的時候，焦慮；不該焦慮的時候，一定不要去焦慮。
不然，老闆天天批評員工，員工天天去焦慮，久而久之，員工這班上的還有意思麼？
所以，只是因工作任務沒有完成、工作總結沒有上交、工作職務沒有變化、是否該跳槽的4種原因而焦慮一下，是很正常的！
那麼，在職場中，讀者朋友是因為什麼事感到焦慮呢？老闆批評你的時候，你會去焦慮嗎？歡迎你們在文末留言，參與互動交流這一話題.....
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