我們在工作中會遇到許多的同事，有些同事和我們志趣相投，個性相近，所以容易談得來，成為好朋友。
但是，辦公室畢竟是工作謀生的地方，不能把它當作一個純粹的社交場所，職場交往一直是個大的學問，和誰交往，對我們的工作前途都有著重要的影響。在職場上，不能與這3種人交往過密，否則會引起領導的猜疑，影響我們工作的前途與升遷。
一、領導討厭的人
在職場上，總有些人因為各種各樣的原因，不得領導的歡心，甚至讓領導十分討厭。如果你工作的地方，有這樣的人，你與之交往時候，就要特別小心，不要和這些人交往過密，否則領導會覺得，你和這種人是同一類的人，從而降低你在領導心中的形象，這就直接影響領導對你工作表現的評價，使你的工作晉升受到阻礙。
二、領導的對手陣營裡的人
所謂“有人的地方就有江湖”，職場就是一個充滿明爭暗鬥的大江湖。不管是在國企外企民企，還是機關單位事業機構，辦公室政治幾乎都是無法避免的現象。經常在一個辦公室裡，兩個職權級別相近的領導，會互不相讓，勾心鬥角，而下屬們也被迫“站隊”分成不同的陣營。如果你工作的地方存在這樣的現象，你就要注意，不要與你的領導的對手的陣營裡的人走得太近，否則會讓領導誤會你是站在對方一邊的人，從而對你有防備之心，不會對你委以重任，提拔重用。
三、領導的上司
在職場上，幾乎所有領導，都很討厭一種現象，就是下屬越過自己，直接向自己的上司彙報工作。因為下屬如果不經過自己，直接向自己的上司彙報工作，就讓自己失去了對局勢的把握能力。
一方面，領導無法控制預知下屬向自己上司彙報工作的內容，是否有對自己有不利的地方，從而影響上司對自己的看法，損害自己的利益；另一方面，作為領導，自己的下屬不經過自己，就直接越級向更高層領導彙報工作，這件事情本身就是對其領導權威的損害。
所以，職場上，和領導的上司打交道，要尤其注意把握分寸，不要讓你的領導覺得，你在刻意接近領導的上司，如果領導一旦認為你有心親近領導的上司，那領導肯定不會對你有好感，甚至會在工作上故意打擊報復，找理由把你清理出局。
（全文完）
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