一直以來，有一個現象。企業總是覺得缺乏人才，一眼望去盡是些“碌碌之輩”。於是便開出更有吸引力的薪水招攬人才。而企業內部，員工兢兢業業，但無奈各種現實，要麼得不到充分的協助，要麼才能被壓制，總體表現平平。
有時候，不是我們真的缺乏合適的人，只是我們少了善於發現的眼睛，或者說懶得花時間主動挖掘。其實，企業內部的人，用心觀察，也是人才濟濟，每個人都有他們閃閃發光的地方。只是需要各層級管理者善於觀察他們的下屬，把他們放在合適的地方，在他們需要幫助的時候能盡力去協助，給予他們應有的評價與激勵，在開放包容的環境中放大他們的優勢，讓其充分的發揮與展示。這些都是我們需要改正的地方。
從實際工作中，我們的管理者們要留意哪些人？我總結了有以下10種表現的人：
1、主動學習的人
他們總是在工作上樂於請教別人，學習內部的流程，學習工作的方法。他們也總是喜歡在業餘參加一些課程、交流會等，讓自己不斷的提升。這種人，對自己的未來有憧憬，有規劃，積極上進，注重積累。
如果您遇到這樣的人，就多給他們培訓、鍛鍊的機會，多讓他們嘗試不同的工作，多分配能學習新東西的任務。他們就是組織的希望，如果他們早已是經驗豐富的骨幹力量，那這樣的人才您可能得加倍關注，盡心留用。
2、主動加班的人
首先，他們不是被迫的。主動加班的人總是要給自己一個目標，不完成不罷休。甚至當日的工作早已完成，但仍然希望能給明天做好準備。他們是踏實敬業的人，做一件事，就要把事情做好。這種人，對工作認真負責。責任心就是他們最大的標籤，也有很強的執行力。
如果您遇到這樣的人，任何您認為重要的任務都少不了他們。責任心會讓他們在工作上盡心盡力，需要您瞭解情況後能夠及時委以重任，以回報其與眾不同的表現。
3、換位思考的人
他們總是能夠站在對方的角度思考問題，能夠琢磨對方的想法，根據需要來決策自己的行動。這種人，對人、對事有很強的觀察力，判斷力，能夠體現出開放、尊重，能根據實時狀況推斷可能發生的事情，提前做好準備。
如果您遇到這樣的人，就把溝通、協調的任務交給他們，讓他們在與人合作的工作中充分的展示自己的才能。
4、淡薄名利的人
他們總是把個人提升、把長遠合作放在第一位，名利則是其次。這種人，除了不求上進，也不求回報的佛系員工，就是眼光長遠，開放大度之人。他們總是注重長期考慮，期望與團隊關係融洽。
如果您遇到這樣的人，就讓他們多參與能帶來個人成就感的工作，多參與重要的、能提升個人價值或經驗的工作。雖說淡泊名利，但也別忘了給予他們應有的報酬。
5、獨立見解的人
他們總是在工作中有很多不同想法，或基於學習，或基於經驗，或基於深入的思考。在工作中，會時不時的提出與眾不同的觀點，有自己獨特的思路。這種人，往往對現實發生的事情，善於動腦，理清思路，抽象事實，抓取規律，勤於總結，善於寫作。
如果您遇到這樣的人，就儘量把策劃、計劃、設計、部署等需要深入構思的工作交給她。他總是能夠在某個角落，冷靜的思考，思維激烈的碰撞。又或是運籌帷幄，將自己創新的觀點與方案充分的應用在現實工作中。
6、充滿熱情的人
他們總是表現的很活躍，很樂觀。不論對工作，還是對人，總是能夠忘記煩惱，放下糾葛，用積極的心態去面對。即便面對壓力，也會用一股“傻勁”保持快樂而富有激情。這種人，內心總是積極向上的，追求簡單的，注重精神體驗的。能夠對身邊的人，對團隊士氣產生很大影響。
如果您遇到這樣的人，就多讓他們參與新的試水項目，多參與活動的組織，多跟沉穩內斂的人配合，使他們能夠充分發揮其積極帶動的一面。對於這種人，儘量避免直接打擊，採用多溝通的方式指點其工作。
7、考慮周全的人
他們總是表現的很謹慎，考慮面面俱到，試圖追求完美、不留瑕疵。似乎別人的想法做法，到他這裡都需要再次檢討一遍，找出可能會發生異常的地方。這種人，對自己、對別人要求很高，細心、謹慎是他們的標籤，追求一次成功。
如果您遇到這樣的人，就讓他們多參與策劃、計劃、部署之類的工作，監督多人協作的過程，多給提意見的機會。但也要根據實際情況，及時阻止可能會出現的優柔寡斷，吹毛求疵等問題。
8、勇於衝鋒的人
他們總是喜歡衝鋒陷陣，不怕挫折，不知疲憊。喜歡嘗試用不同的方法來達到目的。在工作中，總是能夠衝在最前面，在缺少足夠指導與資源的情況下也能殺出一條血路。這種人，精力充沛，自信心強，善於溝通，注重現實，能直面問題，臨場解決問題。 是不可多得的執行類人才。
如果您遇到這樣的人，就在策劃完成後，讓他們拿著指令帶領著大家勇敢的向前衝吧。他們一定是那個最會帶兵打仗的將軍，一定是把目標藏在心裡，不達目的誓不罷休的人。
這樣的人，你可以直接的批評，可以痛快的罵，但不要給他們耍心思，玩陰的，也不要給他們過多的囉嗦。用合理的激勵來回報他們勇敢的付出。
9、獨擋一面的人
他們總是能夠在各種壓力下，想方設法的完成目標。在他們的領域，不需要過多的干涉、過多的操心、過多的指點，他們總是能夠清楚的理解上級的意圖，用自己的方法把事情做好。這種人，責任意識強，獨立意識強，自主思考能力強，自我約束能力強，解決問題能力強，抗壓能力強。
如果您遇到這樣的人，就把界限清晰的具體某一塊工作交給他，把權力下放給他，把應有資源配給他。讓他能夠在自己的專屬領域發揮所長。
10、組織力強的人
他們總是喜歡部署、指揮、分配、調整、監督甚至煽動。遇到問題，也總是能夠快速找到合適的方法來化解。在組織一個活動，或組織多人完成一項任務的時候，在詳細的策劃之後，他們絕對能把整個過程安排的井井有條。這種人，溝通能力強，協調能力強，應急能力強，具有系統性的思考與執行能力。
如果您遇到這樣的人，就讓他們來做個任務實施的布控者，做事件的協調者，做項目的推動者，或者通過他們來說服上級，鼓舞員工士氣等。
結束語：10種明顯特徵的人，也代表了職場上常見的10種能力。而人在社會活動中的才能，遠遠不止這10種。實際工作中，每個人身上也不止1種。但今天從這個角度來分析，再回到我們日常招聘、用人的現實當中，我們會發現，工作需要的核心無非就是這些特徵，學歷、經驗、技能只是客觀因素。而具備這些特徵的人，分佈在企業的各個角落，只是需要我們用心去識別，挖掘，並把他們放對地方，用更恰當的方式用好這些人才就對了。
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