國家體育總局巡視整改情況近日公佈，其中提出司局級領導幹部子女不得報考本系統直屬單位。
近年來，作為有“國考”之稱的公務員招錄工作，在制度設計和執行中不斷完善和健全。特別是筆試環節，在確保公平公正、防範弄虛作假方面，已如高考一般規範和嚴謹。儘管在面試環節的設計也已最大程度限制本單位的作用和影響，但相比較而言，各個考官的態度還是起了決定性作用。也正因為如此，筆試成績優秀、面試環節落選的情況就常常引發當事人和外界的質疑，甚至成為一起新聞事件。
相對於行政機關的國考，國有企業和事業單位的招錄工作雖然也有諸多限制和要求，但單位主導的成分和作用就要大得多了。
現在，體育總局對本系統領導子女明確設限，無疑有利於防範和杜絕假招聘的腐敗行為，使招聘工作更加公平公正。這樣的規定也有利於機關的各直屬單位在招聘工作中擺脫人情的羈絆和困擾，能夠真正唯才是舉，為自己的單位選拔出真正符合標準的人才。因此，國家體育總局的這項整改措施，也值得在所有的機關行政單位實行和推廣。
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