十之八九的小夥伴們在出國之前，都期望畢業後能留下來先工作一段時間，即使不打算在美國打拼出來自己的天地，也會希望在美國先積累一定的工作經驗。那麼問題就來了，在美國找工作是順理成章還是難如登天?
◆ 在美國的就業形勢怎樣?
在中國，本科畢業後找不到理想的工作，於是去讀碩士增加自己的競爭力；誰想到碩士畢業後還是找不到理想的工作，然後又去讀博士。 然而我們必須要了解的一點是，這條法則在美國不適用，在美國總體上的就業，研究生是不如本科生的。
在美國，本科畢業後基本上大部分的學生選擇了就業。而且美國的文化也並不像中國一樣，對學歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現出你的價值，那麼你就可以被錄用。
而碩士或博士就業不如本科的最重要一點是，大部分的工作並不需要技術含量那麼高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。 第二個方面，美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業”這一現象。
整體來說，美國的教育體制與我們有著很大的差別。在中國大部分的學校裡，碩士生是通往博士道路的必經之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。很多時候我們國內的學生管這個叫直博。
可是雖然在直接讀博士的過程當中，會與很多的碩士生一起讀一些課。
但本質上還有很大的區別的，一般來說，美國的碩士教學的定位是培養那些高級的技術型人才；而博士生的定位是為了培養創造者，也就是說致力於做研究的人。所以所謂的直博學生省略了變成技術性人才的機會，在將來的就業中即使進入企業工作，多數能做的也是Research“研究”類的，而非技術性的。
例如，在A學校讀本科的本科生，和另一個在B學校讀的研究生，同時去了C學校的PhD，在理論上畢業時間是一樣的，然而將來的就業面是不同的，瞭解了這一點，希望對正在糾結到底申請博士還是碩士的學生有所啟發。
從這樣不同的定位教育目的來說，我們可以看出研究生院就業的一些端倪。高級的技術型人才（重點在高級的），在大部分公司裡，所佔的員工比例比較低，所以在應聘相應的職位的時候機會也相應的並不多。而做研究的PhD的話，職位就少之更少了。所以為什麼在坊間一直流傳PhD找不到工作的原因我們就找到了，因為真正需要PhD去應聘的職位太少了。
◆ 什麼專業在美國好就業？
一般來說中國人容易在美就業的專業都是技術含量高的專業，比如說理工科；或者數理含量比較高的其它專業。 為什麼會這樣呢？縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依託於自身的技術優勢，並且從事一些美國人並不樂於從事的職業。
簡單點說，第一，立足於自身的技術；第二，為美國人所不為。顯然大部分選擇文科及商科的學生並不具備這兩點優勢。
● 第一，文科和商科是美國人優勢之所在。
以商科為例，美國人的那種外向的性格讓他們在這個行業當中更容易立足。而中國人，哪怕性格再好，放在美國人堆裡也很難出類拔萃。文科類專業也是如此，比如說，作為中國人，你的母語不是英文，你要跟美國人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。
放眼望去，在中國的老美越來越多，可是像大山這樣能用中國話掙錢的有幾個？
● 第二點，很多時候美國人是不願意從事數理含量比較高的工作的。
美國人也不願意從事枯燥的重複的技術性的工作。他們的特點和優勢在於他們在技術領域裡的創造性和想象力。
而中國人的特長是有了方向之後的實施。所以這就是為什麼，理工科的學生尤其是工科的學生更容易就業的原因。 可是我們知道，專業的選擇並不是由我們自己想怎麼選就怎麼選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學課程；相關背景（研究背景、社會活動、實習等）；興趣愛好。這三個因素直接導致我們很難在專業的選擇上有突破性的改變。
◆ 如何在夾縫中求生存？
聽起來，赴美留學生已經被逼到了絕境中，如何在絕境中尋求突破，在夾縫中求生存，是坐以待斃還是奮起反抗，這個問題擺到了面前~
● 1. 如何在夾縫中求生存？
在美國提供給學生的帶薪實習的機會分為兩種：
CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質是算學分的課程，並且有很多CPT會付工資；OPT則是畢業後的帶薪實習。然而CPT給學生帶來的價值很多時候並不是工資那麼簡單，很多同學通過CPT的機會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證（H1B）最重要的一步。
所以這個機會告訴了我們什麼呢？
第一，有意向在美國工作的學生，在選擇學校的時候，這一點是一個很重要的參考因素。因為並不是所有學校都會開設這樣的課程。
第二，進入學校入讀之後，如果有機會可以做CPT，那麼毫不猶豫的抓住機會。
● 2. 就業的順序
總體來說，畢業生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先後順序。但是H1B每年都有相應的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達到18～20萬。
所以毫不誇張的說，取得H1B很多時候是靠“抽籤”的，而並不是靠優秀程度。因為並不是所有的公司都有資質幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。 在這種情況下，OPT的價值就體現出來了，它能為畢業生拿到H1B提供多一層的機會。
● 3. 關於OPT
OPT對學生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經驗的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經驗。
以南加州大學為例，在一個學生畢業前90天內即可去申請OPT，但是必須在畢業前3周確保OIS（Office of International Office國際學生辦公室）收到申請。
而OPT開始的時間一般是在畢業後60天內。但是，請注意，對於同一個學生來說，每個Degree Level（學位等級）只有一次OPT的機會。換句話說，如果你在美國先讀了一個Master，然後申請了OPT，那麼在OPT結束後你又讀了一個Master那麼你就不能再申請OPT了。而如果這個時候你選擇是繼續讀PhD，那麼在PhD結束後你還可以繼續申請OPT。
如上我們所說的OPT時長僅僅是對於普通專業的學生，但是對於STEM專業（science， technology， engineering， mathematic）（回覆STEM看STEM列表）的學生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請把OPT延長至29個月，所以STEM學生能有2年抽H1B的機會。
這樣就大大增加了拿到H1B的機會。其實美國政府也是歡迎有技術能力的外國人在美國工作的，另一方面也可以說，美國政府也在保護本土人的就業環境。
● 4. 地理位置的選擇
為了在夾縫中生存，可以提前做好各種準備。於是有的學生說，在選擇學校的時候，選擇一個偏僻的地方吧，選擇一箇中國人少的地方吧，這會有利於未來的就業，因為中國人在一起會產生惡性的競爭，這樣的想法對嗎？
肯定是不對的！
其實越是中國人多的地方才好。為什麼?
試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那麼他們看待外國人的眼光是怎樣的呢？雖然這裡談不上種族歧視，但是他們畢竟是不瞭解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國僱員的時候會更謹慎。
而反觀中國人多的地區，外國人多的地區，那邊的僱主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。 同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經驗。
比如說，他們更清楚如何申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經驗很豐富的律師幫助他們的僱員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。
而在這些國際學生非常多的學校裡，通常會有很多的活動，就是那些你的師哥師姐找到工作之後的經驗分享，如何運用自己的優勢去立足於美國，而一般這些學校的中國學生會都人數眾多，資源也眾多。
反觀那些中國學生少的地方，本身就兩個半人，還有什麼可分享的呢？還有什麼資源呢？ 國際學生多的地方，通常都是那種比較發達的地區，而國際學生少的地方通常都是那種欠發達地區。
而在做H1B或者OPT的時候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。也就是說有的公司是要高於30% 這種平均水準的。
比如說Oracle， H1B的通過率就超過平均水準一倍左右。與此相反肯定有大量的公司在平均水準以下。
而且Oracle這樣的公司也不會開在特別偏僻的地點。同樣的，大公司裡的絕對名額也比小公司多很多. 比如說，Microsoft 一年有2500左右的H1B簽證的持有者。
通過以上的對比，我們知道，無論什麼專業總體在美國就業的難度之大，應該是出乎我們大部分人的想象的。除此之外，儘管在美國的工作機會可能更多一些，但是工作簽證卻又是難拿到的，這為在美就業增加了雙重難度。
去美國讀書，是家長用金錢堆砌的機會，而能不能利用這個機遇向前進，則掌握在每個人的手中。
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