自從我國進行事轉企改革以來，很多人都在討論事業單位還吃香嗎？在以前凡是跟“編”黏上關係的，都是人們眼中的“金飯碗”“鐵飯碗”。隨著經濟發展和人們生活水平的提高，以及深化改革的推進，近些年裡，公務員還有事業單位在管理方面都發生的極大的變化，隨著事業單位改革的向前推進，很多人不知道該何去何從？
我國事業單位人員龐大，約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，有很多事業單位編制混亂擁擠，造成大量的資源浪費，因此事業單位的改革迫在眉睫！
一.為什麼要進行事轉企改革？
簡單比喻來說就像是清末時期廢除科舉制一樣，已經不能滿足社會的進步趨勢和人們對其他知識領域的認識
進入二十一世紀以來我國在經濟發展方面做出了偉大的成就，特別是改革開放第四個十年裡，我國的經濟水平和人們生活幸福指數有很大的提高，一切事物的發展講究的事優勝劣汰，適者生存。隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應當前經濟發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，有混飯吃的這種人也會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變
二.事業單位怎樣改革？
（1）到2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企（生產經營活動的事業單位：以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務範圍）。
（2）對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制。
三.事業單位改革，人員怎麼分流安置？
（1）按照“編隨事走、人隨編走”的原則安置：1，連人帶編一起隨職能整合；2，事業單位整合或者撤銷；3，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位
（2）招聘的合同制管理人員自主擇業：1，人員編制精簡在20%左右；2，下一步清理其他合同制人員；3，全面清理辭退臨時工
（3）臨近退休人員可提前交由社保部門接管：1，對臨退休人員的安置方案；2，許多省份停止“提前退休”政策；3，放寬病休的政策
總結來說，在迎接改革開放四十週年來臨之際，目前我國正在進行的事轉企改革是適應我國改革開放政策整體方向的，是符合目前經濟發展的整體趨勢，已取得了顯著的成效，希望未來在黨和國家的領導下，在廣大人民的理解和支持下，事轉企的改革策略能對我國的經濟社會發展做出巨大的成就！
閱讀更多 宿州中公教育 的文章
