球員薪資一直備受大家的爭議，之前中超頂薪是限制稅前1500萬，外界都認為球員自己納稅後的工資還是很高，本土沒幾個球員能配上這個高薪；近日，足協做出了一些調整，給俱樂部發去了關於各項政策的徵求意見稿，在意見稿中，中超俱樂部"投資帽"6.5億，"支出"大約12億，"工資帽"1000萬稅前，550萬稅後；外援方面，中超可上場4外援，中甲可上場3外援，此外，U23政策還將繼續施行；有球迷覺得稅後500萬也非常的高，限薪不是提高足球水平的真正辦法。
球員稅後拿550萬與自己的能力和表現一比是天壤之別，外援上場名額放寬讓大家覺得所有球隊可以退出中超，然後自己組一個聯賽，或許可以成為職業聯盟；大家都猜測之前簽好的合同是不是可以公然違約了，如果舊合同繼續執行，會帶來很多矛盾；球員之間出現貧富分化、會影響到國內球員的流動轉會，面對這些問題，足協又該怎麼解決呢。
不得不說，U23必須自己努力提升自己，因為花錢買外援也會讓國內適齡優秀球員的空間越來越少，U23不變，就意味著年齡大的隊員有很大一批要退休了；不得不承認的是足協想要把聯賽搞好，能不能搞好就是水平的問題，不放開外援限制，這個政策很難執行，真放開了，以外援為主踢球，國內這幫球員在賽場上就會沒有位置，那就沒有資格拿那麼高的工資了。
一切政策都是看領導的心情，投資帽和支出帽差距很大，國內薪水是國外的好幾倍是國內球員不願意出國的重要原因，要知道大力發展青訓才是治標治本；工資帽應該是整個俱樂部所有球員的工資總額的上限，而調控政策是次要原因，外援名額得到控制，國內球員才會有更多的機會。
不得不說，足球改革具有高度的不確定性，國內球員限薪的唯一好處就是讓有能力的球員去歐洲嘗試留洋；改革不是一蹴而就，很多人擔心會搞出陰陽合同，我們的中國足球現在沒有什麼優勢可以拿出手，唯一的優勢就是金錢；讓球員自己納稅也是體現球員愛國愛俱樂部愛自己的表現；這樣的新政策只希望對中國足球帶來好的改變，設立工資帽也是希望根據球員的表現來決定。
中國足球是典型的外行管理內行，應該把經營聯賽讓真正懂行的人去幹，限薪不能提高足球水平，這個不是絕對的，利弊如何說不好，只能看明年比賽的結果，足協不能指望幾個簡單的政策的政策就可以一勞永逸的解決問題，大家對即將出臺的新政有何看法呢。
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