《勞作法》是咱們勞作者保護自己的法令，很多當事人遇到單位侵略自己的權益時，忍氣吞聲或許置之腦後，導致單位越發囂張囂張，但是，假如真的發生這些事情時，咱們真的能夠採納法令武器保護自己的權益的。當然，要積極的收集相關依據來證明！
一、在以下景象下，勞作者辭去職務，單位是要給你錢的！
用人單位成心推遲不締結勞作合同，即招用後成心不按規則締結勞作合同以及勞作合同到期後成心不及時續訂勞作合同的；
簡單來說，單位要跟勞作者及時簽定勞作合同，否則的話，勞作者能夠辭去職務，並且能夠向單位要未簽定勞作合同這段時刻的雙倍薪酬，《勞作合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞作者締結書面勞作合同的，應當向勞作者每月付出二倍的薪酬。
用人單位違反本法規則不與勞作者締結無固定期限勞作合同的，自應當締結無固定期限勞作合同之日起向勞作者每月付出二倍的薪酬。
二、用人單位不依法交納社會穩妥的。
法令規則用工單位為職工交納社會穩妥，只要當事人與用人單位的合同開始生效（含試用期在內），就應當為勞作者參與社保的五險。個人依法享受社會穩妥待遇，有權監督本單位為其繳費情況。假如用人單位不能依法為職工交納穩妥，勞作者是能夠要求其補繳，提出辭去職務也相同能夠取得補償金。
三、用人單位違反規則或勞作合同的約好損害女職工或未成年工合法權益的；
用人單位以暴力、威脅或許不合法的手法強迫勞作者進行超越合同約好的勞作的，或許勞作者的人身安全無法得到保證時，勞作者能夠隨時免除勞作合同，並向用人單位討要補償金。
四、用人單位違反規則或勞作合同的約好免除勞作合同的。
有些單位在與勞作者簽定合同時會許諾勞作者很多優點，比方崗前訓練，處理戶口問題或許有其他各項福利待遇等等，但到勞作者正式入職後才發現那不過是“空頭支票”。
以資金週轉不靈為理由來拖欠職工薪酬的做法最常見的，眼下年關將至，假如用人單位沒有提前告訴勞作者並取得勞作者同意簽字確認，私自推遲薪酬發放，勞作者能夠因而提出辭去職務並取得補償金。
你離職了嗎？你是怎麼看待的呢？
閱讀更多 Fatty黃 的文章
