生育保險屬於五險一金之一，是國家強制繳納的社保保險之一。
是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
生育保險完全由企業繳納，個人無需承擔費用。
繳納生育保險，在生孩子的時候可以享受生育保險待遇。
生育保險的待遇包括生育津貼和生育醫療待遇。
生育津貼指的是帶薪產假
平均98天的產假、30天鼓勵假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
生育醫療費用可以報銷
生育的醫療費用是指生育女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用，是可以報銷的。
生育津貼指的是帶薪休假，那麼在休假期間，可以領多少？
下面是計算公式：
生育津貼領取條件
1、單位只有交納生育保險，並達到當地社保部門規定的期限，一般是半年或一年以上，才可以享受生育津貼。
2、生育津貼從領取到發放要一直處於在保狀態，所以不要一休完產假就辭職。
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