近日，人社部公佈《全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年9月）》。
其中，上海月最低工資標準為全國最高，達到了2420元。此外，廣東、北京、天津、江蘇、浙江這5個省份的月最低工資標準也都突破了2000元大關。
看完這個數據，你可能內心毫無波動，甚至還有點優越感——我剛大學畢業，工資就遠超最低標準了好嘛！
那我們再來看看智聯招聘發佈的我國37個主要城市平均月薪。
來源：智聯招聘《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》
對號入座後，是不是瞬間打臉？
從上圖中可以看到，北京、上海、深圳、杭州的招聘月薪排在前四，分別為10670元、10015元、9561元、8798元；最低平均薪酬出現在瀋陽，為6138元。計算下來，我國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元。
你的工資，達到平均水平了嗎？
另外，這份《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》還指出，2018年秋季求職期全國人才供需競爭指數為31.9，這意味著在全國範圍內平均每31.9人競爭1個崗位！競爭激烈程度同比上升。
來源：智聯招聘《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》
這些大大小小的數據，是不是讓你感覺有些緊張，甚至產生了自我懷疑？
不過有個好消息：該報告結合的是在線企業招聘需求和求職者投遞簡歷情況而生成，公務員、事業單位等“特殊”崗位都有自己的招錄體系，不在此報告的研究範圍內：）
那公務員、事業單位能幫助我們躲過激烈的職場競爭，實現彎道超車嗎？
大家都知道公務員待遇好，但競爭非常激烈，動輒數千人爭奪一個崗位，而競爭比較小的崗位，要麼地處偏遠地區，要麼薪資待遇比較一般，總之難合人心意。
相比之下，考事業單位就輕鬆多啦！據不完全統計，全國範圍內事業單位每年提供約50萬個崗位，報考人數和招考人數比例僅為3:1！
事業單位的薪資也比較豐厚，基本組成是——基本工資+績效工資+津貼補貼，具體如下：
1
基本工資
崗位工資+薪級工資
2
績效工資
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
3
津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼。
待遇方面也非常喜人，比如：
1、提供住房
2、人才引進會有一大筆補貼
3、戶口遷移
4、子女教育保障
5、妻子工作安置
6、節假日禮金（標配，基本全部事業單位都有）
7、五險一金（標配，一個不少，而且一般都是繳納的最高的那檔，跟民營企業想盡辦法繳納最低不同）
8、出差工作各種報賬
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