寧波職業技術學院黨委
習近平總書記指出：“辦好我國高等教育，必須堅持黨的領導，牢牢掌握黨對高校工作的領導權，使高校成為堅持黨的領導的堅強陣地。”近年來，寧波職業技術學院堅持社會主義辦學方向，將黨的領導貫穿辦學治校、教書育人全過程，按照市委關於建設高水平技術應用型高校的要求，以黨建引領推動學院改革發展，全力打造國內一流、國際知名高職院校。三年來，學院先後成為浙江省重點建設高職院校、教育部首批現代學徒制試點校、浙江省國際化特色高校建設單位、全國深化創新創業教育改革示範校。
一、鍛造堅強領導核心，提高學院改革發展領導力
堅持立德樹人、從嚴治黨、依法治校，實施“三化三跨”發展戰略，即：堅持“校企合作有效化、教育信息化、辦學國際化”的發展理念，探索“跨境、跨界、跨專業”的發展路徑。緊緊圍繞寧波主導和優勢產業發展需求，推進智能製造、生物化工、電子信息、物流電商等高水平專業群建設，在人才培育、產業發展、創新創業、國際化辦學等方面不斷深化與產業園區和行業企業的聯動合作，強化對地方經濟社會發展的技術服務和智力支持，有效破解了新時期高職院校怎麼發展的難題，實現了特色化發展。學院不斷加強黨政領導班子建設，落實領導幹部聯繫基層“四個一”“雙責任”“兩張清單”等制度，切實提高科學判斷形勢、統領駕馭學院改革發展全局、解決複雜問題以及服務師生的能力和水平。
二、狠抓幹部隊伍建設，增強學院改革發展戰鬥力
學院從選優、育強、考準、管嚴等方面從嚴從實加強幹部隊伍建設，通過立規、亮績、鍛鍊、提升，建設一支想幹事、會幹事、能成事的高素質專業化幹部隊伍。一是選優。制定《寧波職業技術學院中層幹部選拔任用辦法實施辦法》等制度，全面規範幹部選用工作，大力選拔優秀年輕幹部；2016年以來，多名“75後”走上中層崗位，年輕幹部佔到中層幹部總數的30%。二是育強。制訂實施“十三五”幹部培養計劃，分類型、分層次、分年度抓好乾部能力提升；每年選派6名至8名幹部參加援疆援青、援助發展中國家項目以及黨政機關、鎮鄉（街道）、高校和企業掛職鍛鍊；分類開展專題培訓，提升幹部黨性修養和能力水平。三是考準。創新業績考核方式，實施部門業績和幹部個人業績“雙考核”，通過公開述職、亮績賽馬，強化正向激勵效應，激發廣大幹部幹事創業的精氣神。四是管嚴。堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格執行提醒函詢誡勉、領導幹部個人事項報告等制度，對因公出訪、出國（境）費用審批，實行組織、財務、紀檢三方把關，進一步健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。
三、優化人才隊伍建設，激活學院改革發展推動力
堅持黨管人才，優化人才制度、拓展引才渠道、提高人才待遇，在“引、育、用、留”全環節發力，以“人才強校”推動事業發展。面向境內外引才聚智，通過柔性引進臺灣籍人才全職任教、與博士後工作站對接、設立“伯樂獎”以才聚才等模式，開展全方位攬才。創建校院兩級教師發展中心，建設多元化培養體系，通過企業訪問工程師、企業博士後、科技特派員、境外訪學、國際執教資格培訓等途徑，提升教師執教能力，打造高水平“雙師雙能雙語”教師隊伍。實施“三心換三心”人才服務工程，以“誠心、熱心、愛心”積極為人才成長提供良好環境，讓人才“安心、專心、舒心”。
四、牢築基層戰鬥堡壘，匯聚學院改革發展向心力
學院聚焦基層組織力，“壓實”基層組織黨建主體責任，“做實”基層組織服務工作，“落實”組織生活和黨員教育管理。建立“一把手負總責、分管領導一崗雙責、黨總支各司其責”的黨建三級責任體系，每年發佈黨建工作任務清單，學院黨委與各黨總支簽訂黨建工作責任書，實施黨總支和支部黨建工作述職，強化基層黨建工作責任意識。完善二級學院管理體制，在兩個二級學院開展院長負責制試點工作，改“黨政共同負責制”為“黨總支負責制”，明確黨總支會議為二級學院最高決策機構；開展教師黨支部書記專業和黨建“雙帶頭人”培育工程，教師黨支部書記參與本部門工作規劃、幹部人事、年度考核、提職晉級、評獎評優等重要事項討論決策。
創新實施黨建“145”工程，即：建立一個“制度全覆蓋、運行全流程、過程全標準、考核全方位”的黨建標準化體系；建成“微陣地、微黨課、微生活、微視頻”四個微平臺；開展“黨建+教育教學改革、黨建+思政教育、黨建+師德師風建設、黨建+服務區域、黨建+創新創業”五個加工程，實施百門“課程思政”教育教學改革示範項目、設置學生思想成長第二課堂學分、實施“三全育人”工作量考核、打造特色校園文化育人品牌、建立健全師德師風建設考核機制等，推動了新時代高校黨建“雙創”工作。
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