11月11日，這不光是雙11，更是關乎全國1千萬入編考生的一天，上海市機構改革在這一天獲批，意味著我國除港澳臺之外的31個省、直轄市機構改革方案全部都已批准，從9月底開始，各省、直轄市機構改革方案陸續獲批，因此意味著我國將有近700萬公務員和5千萬的事業單位及每年近千萬入編考生都將受影響。
從各省機構改革方案可以看出，每個省份的改革都存在差異性，最早獲批的是海南省，省級機構改革公佈了省級黨及政府機構數量，最多的省份黨政機構64個，也只有重慶唯一一個直轄市達到黨政機構64個，其次為上海市黨政機構63個，排名第三的為遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、江西、山東、湖北、湖南、甘肅的黨政機構總數均為60個。最少的為海南和寧夏，黨政機構總數僅55個。
下圖：湖南省機構改革後省級黨政機構名稱
此次機構改革呈現出地區特色發展，如浙江、福建、山東、重慶、廣東等多個省份為適應信息化的發展，更好地發展電子政務，將目光瞄準了“大數據”。
寧外多個地區還針對社會現象出現了“最多跑一次改革”等部門，針對的就是簡化流程，提高辦事效率，避免辦證、辦事多部門跨地區來回跑。對於數字化資源管理將是一次質的提升，寧外我們都知道國稅和地稅合併了，對於納稅人來說感覺沒什麼，但是實際可以將人員進行縮編，減少管理財政支出。
但是全國地稅部門人數卻是國稅部門人數的10倍以上，部門合併之後，地稅的人員全部轉至國稅嘛？其實這是一個謎。畢竟並沒有說地稅的人員安排全部轉移至國稅。
第二個疑問，31個省、直轄市機構改革方案獲批後，機構數量都減少了，還有一部分降級了或者升級了，請問減少的部門人員安排何去何從？降級的部門，領導都降級嗎？級別將了，是否工資也會降呢？按照公務員及事業單位工資體系，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，崗位工資是和級別掛鉤；薪級工資同樣也和級別掛鉤；補貼更是和級別掛鉤，工資體系中三類工資和級別掛鉤，被降級的是否也要降薪才能服民眾呢？
第三個疑問，改革前大部分省份都停招事業單位，因此為了補充人員，招聘了大量了合同制、勞務派遣人員，這部分人群該如何安置，其次部門合併後多出來的人員該何去何從？
總所周知，在體制內約90%的人都是在混日子，基本喪失了鬥志，在溫室中長大的孩子還是很脆弱的，下崗後這部分人群是否能快速適應社會的競爭呢？畢竟民企都是“能者上，平者讓，庸者下”的管理體系，公司沒有任何理由養一群羊，及時養了，那嘛不就也會失業——公司倒閉。
今年國考招聘1.45萬，報名人數130萬，約100裡挑一，你覺得你會有希望嗎？
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