中山大學附屬第八醫院地處改革開放最前沿、科技創新最集中、經濟發展最快的深圳市中心城區，醫院建築面積達21萬平方米，床位達2000張。圍繞學校“雙一流”建設目標，通過“大平臺、大團隊、大項目”建設方針，醫院學科發展日新月異。屆時中山大學附屬第八醫院將成為一所集醫療、教學、科研為一體，技術力量雄厚、功能齊全、區域領先、國內一流、國際知名的現代化綜合性醫院。
沈慧勇教授簡介
沈慧勇教授，現任中山大學附屬第八醫院院長、孫逸仙紀念醫院骨外科學科帶頭人。學術任職包括中華醫學會骨科學分會常委、廣東省骨科分會主任委員、《中華骨科雜誌》副總主編等。沈慧勇教授團隊長期從事幹細胞的基礎與臨床轉化應用研究，在強直性脊柱炎、脊柱腫瘤、脊髓損傷等領域有較深入研究，近年來發表SCI論著50餘篇，獲得國家及省部級等科研項目20餘項，在研總經費超過2500萬。
博士後、研究員/技術員
崗位職責
1、博士後：獨立完成科研課題及基金申報，協助指導團隊研究生實驗，在站期間發表SCI論著2篇5分以上或1篇10分以上，同時需獲國家級基金一項或以上。
2、研究員/技術員：協助團隊完成科研課題及基金申報，參與團隊幹細胞基礎與臨床轉化研究。
基本要求
1、遵守憲法和法律，恪守學術規範，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。
2、博士後：35週歲以下，具備較高學術水平和較強科研能力，博士畢業不超過3年，有以第一作者發表5分以上SCI論著或承擔省級以上科研項目經歷者，骨科學/免疫學/材料學/分子醫學博士優先考慮。
3、研究員/技術員：年齡30週歲以下，醫學/生命科學碩士及以上學歷，有發表SCI論著者或幹細胞研究背景者優先考慮。
博士後薪酬待遇
（35~45萬/年+住房補貼+科研獎勵+符合條件人才獎勵）
1、按深圳市人社局有關博士後考核與津貼發放標準，12萬元/年（免稅），福田區配套3萬/年（免稅），合計15萬/年。
2、基本工資和津貼、補貼、五險一金、節日費及工會福利參照醫院編制員工發放，月績效、年終績效執行醫院博士後薪酬待遇實施辦法，合計20~30萬/年。
3、住房：醫院為博士後提供兩種方式的住房待遇，由博士後本人自願選擇其中一種：一、醫院配套博士後公寓，博士後按規定交納房租和水電、燃氣費等；二、醫院發放租房補貼，每人每月2800元，按博士後合同期限發放，按月隨工資發放，由博士後自行租房。
4、科研獎勵：按照醫院的科研獎勵辦法執行。
5、出站博士後留福田區工作並與工作單位簽訂3年以上合同的，深圳市提供30萬元科研啟動經費，福田區給予15萬元（市級資助的50%配套）的科研資助，總額45萬。
6、出站博士後符合深圳市高層次人才後備級人才認定條件的，可以申請人才獎勵補貼，深圳市160萬，福田區配套30萬，總額190萬。
研究員/技術員薪酬待遇
（20萬/年+住房補貼+科研獎勵）
1、基本工資和津貼、補貼、五險一金、節日費及工會福利參照醫院編制員工發放，月績效、年終績效執行醫院博士後薪酬待遇實施辦法，合計20萬/年。
2、住房補貼、科研獎勵按醫院政策執行發放。
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聯繫人：謝醫生
中八
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