西安高新控股是一家資產過千億的國企，因一則9月份的人事變動，在兩月後形成輿論風波：一名80後董事長、兩名90後董事的走馬上任，引發了廣泛質疑。
11月5日，西安高新區管委會通過其官方微信發佈聲明，就“國企任用年輕董事”一事再次向社會進行通報。經初步核實：李甜等3人並無特殊家庭背景，任職過程中並未發現有打招呼等違紀現象。李甜目前月工資4351元，朱玥目前月工資3600元，趙雪瑩目前月工資4200元。高新區財政局違反管委會國有企業管理人員任用的相關規定，擅自變更企業法人代表及董事，經研究決定免去王進傑西安高新區財政局局長職務。
在輿情出現後，當地做出了好幾份回應。現在這份最新的回應雖然宣佈免去財政局局長的職務，但是仍有疑點，仍需向公眾進一步解釋清楚。
比如說，這三個年輕人沒背景、沒暗箱操作，但是財政局不惜違反規定也要把他們推上去，這是怎樣一種精神？實在非常人可以理解。
如果確實如回應中所言，這三個年輕人既沒有背景，工資只有三四千塊錢，卻被輿論架在火上烤，那他們還真挺可憐的。那麼，西安高新區管委也應該給出一份邏輯自洽的完整解釋，來說明這詭異的一幕到底是如何發生的，意圖何在。
其實，還有一個最大的疑問就是啟動調查的時間。
西安高新這份人事調整公告是9月14日發出的。兩個月後引起輿論關注，之後當地響應輿論才展開調查。
輿論介入有滯後性，這可以理解，也很常見。輿論就像海平面上的無數氣旋，什麼時候會形成風暴，誰也說不準。也許哪個KOL（關鍵意見領袖）一轉發，就形成了一次連鎖反應。因此輿論監督固然有種種好處，但公共治理卻不能依賴輿論。
問題是，官方應對總是滯後於輿論，這就說不過去了。西安高新是一家重量級的國企，它的人事任免在進入公眾視野之前，肯定在內部先走過流程，經過討論了。80後董事長、90後董事這麼“扎眼”的事，當初竟然無人覺察到異樣？
國企管理層年輕化是大趨勢，但一下子年輕到這個地步，其中一名董事還是剛畢業的大學生，這終究不是尋常事。難道只是公眾少見多怪，而當地有關部門卻見怪不怪了？
並不是說年輕就是原罪。如果確實是幾個“英雄少年”湊巧都出現在了這家企業，那麼破格提拔不僅是他們的幸運，也是企業的幸運。不過如果是這種情況，那麼任命應該是有依據、有底氣、有定力的，不會因為輿論的質疑而動搖。現在只需要把他們的不凡之處公示就可以了。
事出反常必有妖。有妖不怕，怕的是照妖鏡失靈。像80後董事長這種事件，輿論監督的門檻太低了，材料都在明面上，只需要有人去注意到就行。現在許多輿情事件都有類似的特點，比如一些蘿蔔招聘，一些奇葩文書。這類問題不需要專業人士的判斷，不需要調查記者，只需要常識就行。但如果遇到更為複雜的問題呢？人民群眾的眼睛是雪亮的，可以幫助矯正許多問題，但不應該只有人民群眾的眼睛是雪亮的。
無論國有企業還是機關事業單位，無論人事任免還是其他重要事項，內部監督本來應該杜絕那些一目瞭然的反常之事，而不必藉助外部監督。
當反常之事引發輿論譁然時，就意味著內部監督的失靈。如果制度能夠起作用，就不需要在輿情發生之後左支右絀。閱讀更多 荔枝新聞 的文章
