17日，據新華社報道，足協正在制定2019年治理方案，準備設立俱樂部投入限額、球員工資限額以及轉會費限額，以此抑制俱樂部的非理性投資。
雖然說足協確實看到了這幾年中超球隊全世界撒大洋，請來了國外知名教練傳授經驗，請來了國際大牌外援當陪練，國內球員的水平卻依然停滯不前，國足還是亞洲三流球隊。隨隨便便一個球員在俱樂領著世界一流的工資，上進心和國家榮譽喪失，國足拿亞洲四流球隊印度都無可奈何，高薪低能確實該整治了。
但是殊不知，現在球員水平不高但是工資高，原因是01-08年足協縱容聯賽假賭黑，造成了青訓斷檔。現在好球員少，供不應求，因此按照市場規律工資就高了。現在金元推動下，好不容易聯賽重新紅火，青訓恢復和發展，足協這一折騰，估計很多家長又不願意讓孩子從事這種沒前途的職業了。
有球迷認為，中超現在畢竟是資本說了算，強隊都是錢堆出來的，如果沒有知名外援，恐怕球迷看球的意願不會那麼強烈，最終傷害到了恐怕只會是聯賽本身。球市受到影響，沒有球迷文化的支持，國足踢給誰看？還有球迷擔心，即便這是一個很好的政策，可如果出現所謂的陰陽合同問題該怎麼解決？這個政策如何能執行的下去。
況且，如果說到降薪，足協應該首先從自己做起，中國男足教練裡皮年薪2300萬歐元，日均40萬人民幣！世人都知道，如果出不起這個價錢，還會有哪個知名教練願意來中國帶這群白斬雞。
針對足協連續放出的重大舉措，《足球》報國內部主任李璇認為，從最初的U23新政到壓縮外援註冊名額，到增加外援購買調節稅，再到U23出場和外援掛鉤，集訓營，U23聯賽，還有未來的工資帽限薪……都說中國足球政策奇葩，但其實更耐人尋味的是，每次新政幾乎無一例外遭遇了從業者絞盡腦汁的非暴力不合作，U23出場幾分鐘被換，買外援各種手段屏蔽調節稅，很多政策都是打五折甚至打一折執行，能有什麼結果也就可想而知了。
足協的限薪令這已經不是第一次了，2006年就曾頒佈過，但是就像李璇主任所言，又執行了幾年呢？10年恆大一來限薪令就破了，中國從來就不是無法可依，而是朝令夕改。國足的水平如何，跟工資高不高沒有必然聯繫。昨晚，同樣是熱身賽，日本贏了FIFA第五烏拉圭隊，我們為什麼就不敢承認和日本的差距，模仿日本又怎麼了，一層一層的基數建立好才能讓金字塔尖更穩固。
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