無論是初出茅廬的學生，還是已經有三五載經驗的“老鳥”，其中絕大部分的人在面試環節裡都會有些忐忑，因為他們不知道自己面試中會遇到什麼樣的問題，也不知道自己到時候的表現能打幾分。
其實，這是因為他們缺乏面試的技巧和經驗。事實上面試是一個有“技”可循的事情，只要瞭解了以下的內容，就一定不會讓自己茫然失措。（如果你也是一個不太知道如何面試的人，小編的這篇文章就一定能幫你。同樣，如果你有朋友缺乏找工作的經驗，那麼這篇文章也值得你推送給他。）
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經典面試問題一：請你簡單地介紹一下你自己
很多面試經驗不豐富的人，可能對這個問題會最感覺“煩惱”，因為我的重要信息都在簡歷上了，HR還要我自我介紹什麼呢？
首先，這個問題通常情況下只是HR為了緩和一下雙方的情緒。其次，HR希望在這個簡短的時間裡，觀察一下你的語言組織、表達的能力，以形成常說的第一印象。
所以，對這個問題的回答，職場新丁和已經有工作經驗的人，要注意的地方會有所區別：
- 初入職場：姓名，年齡，學校，往期榮譽， 包含一些興趣愛好，凸顯自己的活力以及學習能力即可。
- 普通崗位面試者：除了常規信息以外，重點是自己掌握的技能和工作經驗，強調出自己擅長的領域，以及自己是否具備團隊協作的能力和抗壓力。
- 中高管崗位面試者：重點應該傳遞出自己的個性及做事能力（團隊管理經驗+個人研究的知識領域），以及自己以往工作的成績。
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經典面試問題二：你覺得自己最大的優點/缺點是什麼？
事實上會問這個問題的HR不多，但一旦被問到卻要非常小心的去處理。因為很有可能你所面試的崗位的上一位在職者，就是因為某個原因才離的職。
對於這個問題：很多人會自我高情商的去定義答案，那就是回答一些諸如：我覺得自己最大的優點是有責任心，有團隊協作精神，最大的缺點就是工作熱情過高等等。
其實這種回答對於HR來說，跟迴避沒有兩樣。或許HR會覺得這個人情商還可以，但它對於你找工作不會有任何的加分。
所以，回答這個問題的時候，宜採用褒貶結合的方式，一方面肯定自己優點，中間要加上一些有說服力的經歷去作證說法，然後要表達出自己的小缺點來，最後再把問題轉回到優點上去，如何進行措辭，每個人根據自己的情況，可以提前組織。
總之原則就是：給HR製造一個真實的“人無完人，瑕不掩瑜”的印象。
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經典面試問題三：能不能簡單談談你未來幾年的規劃？
這個問題對很多職場新人來說，是一個頭痛的問題。因為很多職場新人連自己的職業定向都沒有確定清楚，所以對職場新人來說，不妨實話實說，那就是我希望通過工作中來發現自己的擅長並確定自己的發展方向，然後才會在這個基礎上去做出我個人的職業規劃。
而對於已經有工作經驗的人來說，回答這個問題就需要加幾分小心。一般企業都喜歡對自己所面試崗位有興趣，有意向長期發展的人，所以你回答時一定不要偏離這個方向，而且不妨適當的表現一下自己的“野心”，那就是一定要朝管理崗的方向去定義，以免面試官覺得你這個人沒有絲毫的進取心。
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經典面試問題四：你對我們公司有過了解嗎？
這個問題看似隨意，但實際上卻是面試中最常見的一個“坑”，很多專業其實沒有問題的面試者，實際上都是“死”在了這個問題上。
對於面試官來說，這個問題是他檢驗面試者對於公司崗位“興趣度”的一個問題，假如求職者表示一無所知或者瞭解得很少，意味著這個崗位對於求職者而言可有可無，那麼求職者既然是這種態度，除非你其他方面的確非常優秀，否則面試官也會對你這個人留下“可有可無”的印象。
所以，對任何求職者來說，事前花一些時間對即將要面試的企業做一番瞭解，是非常有必要的事情。
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經典面試問題五：你對薪資待遇方面的最低要求是多少？
首先恭喜你，一般到了這個步驟的時候，就證明你其實得到了一定的認可。（不絕對，有時候面試官或許也只是想盡快用這個問題結束對你的面試過程）
那麼談薪資的時候，如何表達自己的要求呢？
“我上一份是**，所以我希望自己的薪資是**？”
這是很多求職者常犯的毛病，假如你面試的不是那種高管級以上的崗位，最好不要輕易這樣表達。因為對面試官來說，你上一份工作拿多少並不是你現在要求薪資的理由，你要求薪資靠的是你的經驗和能力，而不是以上一份薪水為“基礎”。
“我能不能問一下，貴公司對於這個崗位的薪資標準是多少？”
少部分自認為有一些經驗的求職者，很容易犯這個錯誤。他們希望先通過這種諮詢，判斷了解對方公司的薪資底線，然後再去提自己的薪資要求。
但事實上，問出這個問題的時候，你在面試官的心裡就開始減分了。哪怕你面試的公司的確對於那個崗位有明確的薪資範圍要求，面試官也不會喜歡求職者這種反問的形式。所以你通常也不會得到正面的回答，得到的只能是官方的答案。
“我希望薪資能在**到**之間，最低不能低於**。”
這對大多數求職者來說，會是相對標準的答案，它能證明你瞭解人才市場對於這個崗位的“行情”，也能側面反映你對自己的能力認知處在哪一個層面。但是要注意的一點就是：儘量不要因為希望得到工作機會而刻意去壓低自己的期望值。
來自：職也
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