我們90後缺幾千元的工資嗎？？不，你們想錯了，我們缺的是幾百上千萬的房款，幾千塊錢的工資工作幾百年都買不到房，那麼還會在乎幾千元的工資。反正餓不死，說辭職馬上就辭職。
對以前聽朋友說過一個廠本來工價2元一個本地人一個月就做5000多就不做了然後來了二個外地人拼命做一個月做到八千多 然後老闆一看能做這麼多降到1.6元一個 外地人也覺得工價不算低又一個月做了八千多然後老闆降到1.2元一個 外地人就走了可以原來本地人可苦了 本來一月很輕鬆拿5000多現在呵呵了。
就說一個感受。常把90後辭職率高掛嘴邊，強調自我意識的孩子，這不是三觀正。這是你們所要負擔的房貸車貸養家餬口，父母養老醫療等等所有的問題，都被你父母扛了。看不到父母老去的面龐麼？看不到他們逐漸彎下的腰麼？看不見他們背上扛著的大山麼？個人訴求，個人意願，這是建立在物質的基礎上，有很大一部分人，個人產出是難以滿足個人物質需求的。這種情況下，哪來的自信談自我意識呢。
我93年，讀大一的時候發現自己性格不適合留在城市裡拍領導馬屁，就決定大學畢業後自己回農村老家做養殖業做自己喜歡的事，大學一放學就去健身房上班辛苦存了一些錢，終於熬到畢業從健身房離職回老家搞養殖業，經歷了兩年挫折2018年總算可以在農村養活自己了，追求自己喜歡的在城市裡不快樂，偽裝的心累。
面試，朝九晚六、週末單休、按最低標準買五險，重點來了加班不給加班費那是你活沒幹完；下班也不是真下班、顧客有任何問題你要第一時間反饋；底薪3000+提成，一個顧客提1、2塊，跟我說堅持幹下去月薪破萬……mmp讓你當牛做馬草料都不給夠，還說現在年輕人吃不了苦。
大多數按時付薪的工作符合磨洋工理論，工作時間一定，薪酬一定，假定一天能完成的任務我半天就完成了，薪酬不會增加，老闆反而覺得你還有半天閒著會給你安排其他工作，在這種條件下員工會傾向降低工作效率。為解決這種情況，現代企業實行企業文化塑造（畫餅）改革薪酬制度（浮動薪酬、績效薪酬），其實就是不想多花錢還讓人拼命幹，這套玩不下去了。
我上一個工作就是，當時幹一年多說給我提主管，全年不敢休息，每天最早到最晚走，結果一年過去還是一個樣子，天天和我談理想，談能力，媽的老子一個人幹三個人的活就這還比比。果斷走人。
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