針對有媒體曝出的FF中國60餘名員工沒有收到上月工資一事，恆大方面回應稱，該部分員工未與恆大法拉第續簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規定的發薪日期，完全不存在停止發薪一說。此前，法拉第未來與恆大矛盾爆發，恆大被曝已逐漸掌握了FF中國的管理權。
法拉第未來（以下簡稱FF）與恆大“分手”不到半個月，FF中國就被曝出欠薪。
10月16日消息，據媒體報道，FF中國60餘名員工沒有收到本應15日到賬的8月21日至9月20日的工資。
“換籤合同”起風波
一位遭薪資停發的FF員工向媒體透露，10月15日晚，FF中國部分員工在500人員工群中詢問發薪事宜，恆大法拉第高管無任何回應，半小時後勒令解散公司員工群。60餘名員工隨即成立討薪群，並在群中討論維權事宜。最新消息，這批員工計劃近期進行集體勞務仲裁。
對此，恆大方面回應稱，該60餘名員工未與恆大法拉第續簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規定的發薪日期，完全不存在停止發薪一說。
媒體從FF內部瞭解到，恆大法拉第未來由FF和恆大共同組建，FF只負責技術輸出，智能汽車未來的生產、經營、管理均由恆大方面負責。
據內部人士透露，一場大規模“清洗”已然發生，在這一個多月時間中，恆大首先從FF中國公司的監察部、財務部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手，然後再到製造部、車聯網等部門，逼迫北京、上海等地的員工換籤合同，將工作地點換籤至廣州，並採用薪酬績效折半的方法（員工原薪水50％作為工資，50％作為績效），變相逼迫員工主動辭職。在這一強制過程中，行政部、監察部等職能部門不少員工都出聲抗議，最後均被逼辭職。
“從賈躍亭的公司換籤到恆大的公司之後，恆大辭掉我們是分分鐘的事情”，一位FF中國內部員工告訴媒體，“這是恆大對賈躍亭舊部的一次清退。”
這位員工透露，恆大方面還承諾，只要員工同意換籤合同，他們就能拿到“留任獎”（留任獎是賈躍亭為FF中國員工設置的一種獎勵，對願意在FF最困難時候留在公司的員工所做的一項激勵）。
“事實上，這些換籤的員工並未拿到留任獎，恆大出爾反爾。”一位FF中國內部員工表示。
而對於換籤合同，恆大方面並未提及股權問題。跟隨賈躍亭在FF中國打拼這些員工，都持有FF中國的股權，如果換籤合同，這些股權將被作廢。FF中國這60餘名員工的憂慮正在於此。
“FF中國的員工，現在差不多都人心惶惶！”FF內部人士透露，“現在不少換籤合同的員工也在嘀咕，不知道哪天就被恆大開除了！”據他介紹，那些還未換籤合同的員工，不出意外絕大部分都將被恆大方面辭退。
恆大VS法拉第：兩個戰場硝煙瀰漫
事實上，在雙方矛盾爆發前，恆大或已掌握了FF中國的管理權。
7月24日，法拉第未來公司（Faraday Future，簡稱FF）在廣州成立的睿馳智能汽車(廣州)有限公司，正式更名為恆大法拉第未來智能汽車(廣東)有限公司【以下稱“恆大法拉第（廣州）”】。
隨後，恆大法拉第（廣州）於2018年8月完成了法定代表人、股東、董事和財務負責人的變更。其中，原法定代表人王志剛留下的個人地址為山西臨汾北膏腴村，那裡也是賈躍亭的老家；而新法定代表人彭建軍則是恆大集團副總裁。
另據接近FF人士透露，變更後的財務負責人劉俊也是來自恆大。
10月7日，恆大健康發佈公告稱，FF利用其多數董事地位，操控合資公司時穎，並且已在香港國際仲裁中心提起仲裁，訴求是讓恆大徹底出局。
10月8日，FF公告回擊，“在支付了首筆8億美元之後，2018年7月，恆大主動提出簽署原投資協議的補充修訂協議（三方協議），並同意在原合約約定日期之前，進一步向FF提供資金保障，包括在2018年內支付剩餘12億美元中的5億。”
恆大以FF未達到合約條件為由拒絕付款。時穎此次在香港國際仲裁中心提起的是緊急濟助申請和緊急仲裁程序，平均用時14天給出裁決，即10月17號前後結果就會浮出水面。
而不管仲裁結果如何，FF繼續融資的難度都不小，一旦賈躍亭在香港敗訴，FF若想繼續股權融資，必須得到恆大同意。
一邊是恆大疑似對賈躍亭舊部進行清理，一邊是FF在香港對恆大提起仲裁，兩個戰場硝煙瀰漫。
合則兩利，鬥則兩敗，跛足的恆大法拉第究竟走向何方還是未知數，但合作雙方反目為仇導致的“出師未捷內鬥死”的前車之鑑還少嗎？
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