畢業後兩年內考公務員，屬於備考黃金時期，因此參加公務員考試不宜太遲，最遲建議為畢業後兩年內。兩年後再考，甚至30歲以後才考上的，基本上難有太大發展。
從人群角度分析。30歲考入體制，有兩種主要原因：一類是在體制外混得不好，有一定的基礎，於是邊工作邊複習甚至辭職專門複習，以求考上獲取一份旱澇保收的穩定工作。另一類是在體制內單位工作的編外人員、合同制職員、臨時工等等，這些人在體制內單位工作，忍辱負重的主要目標就是考個編制，年年考，一直考到35歲。這部分人考上了工作上手比較快，但不少人考到了35歲也考不上，也就聽天由命了。
創意配圖：國家公務員考試、國考、公務員
從所報考職位分析。30多歲的人考公務員，主要目的是為了考上，熱門的競爭激烈的單位他們一般不會去報考，所以往往考基層崗位的居多。不管機關還是基層，三十多歲了作為一個新人去報到，總是給人怪怪的感覺，可能要面對的很多比自己年輕的前輩或領導。要知道，進入了體制基本從零開始，你前幾年所謂的企業歷練社會閱歷並不會給你增添多少籌碼。
配圖：公務員
再說說選擇方面。30歲的人也有選擇事業單位的意向。然而事業單位今後怎麼改，不好說。但綜合看這幾年已經是行政編制發展大大好於事業編制了。筆者直言不諱地說：三十多歲才換到公務員序列沒太多希望，但少了雜七雜八的想法人也會更加務實。主要的問題還是在於你要去哪，這個年紀還是去級別高點的單位，這樣進入公務員序列仍是一份不錯的選項，也可以保證你進入處級幹部。已經很好了，畢竟對於大部分年紀輕輕進入這個體制的所謂“有希望”的人，他們最後的結果可能也就是和你一樣。所謂希望，也僅僅是希望而已。
至於很多人說的，現在年輕領導多，或者年齡小的也是你的領導。這點不否認，但是也要區分單位。可能一些單位，年輕人可以很快的成為領導。但是也有很多單位論資排輩嚴重，年輕人沒啥機會。也有一些單位，根本就沒有年輕人。你要是在這種單位的話，也是屬於年輕人的範疇，提拔有望。
閱讀更多 齊市中公教育 的文章
