人工智能名片小程序的暴發基於傳統人工換名片糟糕的體驗和超低的效率 。而人脈無論對於各個行業的從業者來說，都是十分重要的資源，也迫切需要一款基於人與人之間社管管理的名片管理工具的誕生。渠道營銷成本太高、客戶維護管理難、口碑營銷又難以把控，企業急需更有效、且簡便易用的營銷和獲客手段。與此同時，微信活躍用戶已經達到10.4億，越來越多的企業，希望利用微信巨大的流量挖掘客戶，而不再依賴昂貴的關鍵字搜索。實現企業自動進入全民營銷。對企業來說，每一個員工都是的精準流 量，充分利用好員工的流量，將可以為企業帶來巨大的價值。
所謂人工智能名片，從目前行業發展來看，是基於微信與AI技術開發，顛覆傳統名片和企業官網，徹底打通企業管理者、銷售與客戶之間的關係，全方位提升企業銷售及銷售管理能力的微信小程序名片。
人工智能名片可以展示用戶的基本信息，還可以更多維度的將公司介紹、產品亮點、客戶評價等信息展示出來。智能名片是可編輯的，用戶可以根據自己的喜好進行個性化的編輯，為自己添加標籤，放自己的照片等；動態功能則可以將企業動態和產品信息展示出來，讓潛在客戶迅速瞭解公司和產品。這樣的設計讓銷售與客戶初次接觸就可以建立基本的信任感。
企業人工智能名片已經成為銷售人員必備"神器"，其背靠10億微信用戶，蘊藏著巨大的商業價值。加推人工智能名片獲客成本低、操作簡單，而且效果顯著，使用簡單，不僅能幫助企業帶來價值變現變現，而且也將成為未來品牌傳播的全新手段。
企業到底有哪些痛點亟待解決
加推科技建立的CRM系統的初心是賦予銷售員銷售力量，那麼整個系統最核心的產品分為兩個部分，一個是為每一位銷售人員量身打造的“名片”，另個一BOSS雷達系統。
這背後主要有兩層商業邏輯，也是企業和員工的兩大痛點：
- 第一層，對個體而言，每一個人都是一個IP，每個人都需要一張名片去展示自己輝煌的成績。但可能遇到的問題是什麼？我們沒辦法去發朋友圈，因為別人可能會說你又在炫耀了。那麼加推名片的作用，就是讓你名正言順地把自己裝扮成一個職場中的自己。
- 第二層，企業有什麼動力去付款幫助員工去裝扮自己？利益，公司最大動力就是要賺錢。那麼加推名片和BOSS雷達系統合起來，就能幫企業高效賺錢。
加推人工智能名片找到了這個空間，讓名片為企業和企業中每個員工賦能。
這個就是加推科技的底層的商業邏輯，相當於為企業提供了一個幫助企業銷售人員和管理層提升產能、增加盈利能力的管理工具。
什麼才是企業更加高效的商業管理模式？
這個工具都應該有什麼樣的管理能力呢？
前幾年，在管理學上面出了一本非常有影響力的書，叫《賦能》。它談了一種非常有意思的管理模式，“賦能性”的管理的模式：第一，要有非常清晰、一致的目標；第二，必須保持高頻的信息互通，有目標以後，信息流在網絡間的傳達必須非常透徹、一致；第三，充分互信。這就是賦能型組織的特點，激活每個個體的能量。
在做落地調研的時候，加推的研發團隊發現，“賦能”這種商業模式在中國是有很多的成功先例的。
比如，“創業型公司”在某種程度上就是一種賦能性組織。很多小型創業公司是非常拼的，它們通過股權架構的設計，讓每個人都覺得我組織中的一份子。組織中每一個人的目標就很容易一致，加上初期團隊小，溝通通暢，戰鬥力極強。反而組織大了後，每個個體的目標更容易不清晰，溝通不順暢，效率變得越來越低下。
所以，這是加推人工智能名片的邏輯背景，將已經被中國市場驗證可行的“賦能型組織”複製到中國千千萬萬個企業中去，讓名片成為“蜂窩式”管理中的一環，賦能管理者和員工，讓大家可以為了一個共同的目標去努力。
閱讀更多 最前沿 的文章
