作為Parallel Media（平行文創）公司的創始人，程程每天的日程非常密集，不是在跟客戶提案，就是在內部開會進行頭腦風暴。
程程是媒體人出身，之前在搜狐、新浪以及樂蜂網都擔任過要職，後來又去到WPP旗下的VML廣告公司擔任社會化媒體營銷中心總經理。
多年做社會化營銷的經歷，讓她感到真正好的內容營銷公司在當下需要轉型，以往通過品牌活動和單純的媒介渠道投放組合的方式，已經難以應對新的市場變化和用戶需求的改變，真正能做到用戶裂變和打造內容 IP 的案例卻不多，市場的需求依舊存在甚至在進化。這個契機也讓程程萌發了創業的念頭。
所以，在2016年，程程創辦了一家偏內容整合營銷的公司ParallelMedia（平行文創）。
而程程選擇辦公場地的標準，就是省事、價格合適，能夠給員工一個舒服的環境。
有些寫字樓可能外表光鮮亮麗而且價格不菲，但是走進去卻感到陰暗壓抑。
在今年6月氪空間在上海的延安東路社區開業後，程程就選擇了入駐，除了通透的環境以及人性化的服務，氪空間定期舉辦的一些招聘、資源對接等活動，也非常符合創業者的實際需求。
程程的辦公室座位，除了電腦筆記本還有小朋友們的愛心（增肥）零食
以下是會氪與Parallel Media（平行文創）創始人程程的Q&A：
Q：為什麼會選擇創業？能否介紹下公司目前的業務情況。
A：其實創業的想法比較簡單，之前在市場上並沒有看到做得好的內容營銷公司，大家也都比較套路化，但是客戶都有很大的需求，所以我們想專注在品牌傳播和內容整合營銷領域，幫助企業找到通過內容吸引來的用戶從粉絲到消費者的轉化變現方式。
和其它廣告公司或者營銷公司相比，平行文創更加註重品牌到項目的落地，更加看重通過內容影響用戶，並且能夠形成用戶的轉化和裂變。
在微博和微信營銷還有紅利的時代，大部分品牌和廣告公司都希望通過內容本身和 KOL/媒介渠道去觸及用戶，獲取粉絲。
但粉絲並不意味著就是品牌的消費者和種子用戶，這也是為什麼明星粉絲很難轉化為長期有效的消費者的原因，也是很多品牌在做了大量投放後面臨的情況。
我們希望能幫助品牌不僅從創意和活動策劃出發，更重要的是建立屬於品牌自己的用戶轉化通路，尤其是用戶甚至是超級用戶裂變的 user journey，粉絲不再是一個個 ID，而是有購買的種子消費者。
團隊95後小夥伴，看起來桀驁不馴的外面下有善良細緻的內心，也有在95後身上不多見的抗壓力。公司喜歡容納更多有想法和闖勁兒的年輕人。
Q：ParallelMedia這個公司名裡面有什麼含義？
A：公司在2016年底註冊，當時想做一家不一樣的品牌和廣告營銷公司，選名字的時候，“Parallel”這個詞蹦入腦海，“平行”這個詞對我而言有兩層意思。
第一層代表著內心的理想世界，廣告人在創造的過程中，更像是不斷創造更美好的平行宇宙，消費者可以在這樣看似虛幻的宇宙中瞭解自我和看到更多生活方式的可能性。
第二層是我們也希望用“平行”的狀態去看待廣告公司與甲方客戶的關係，不是傳統意義上的服務關係，而是和客戶一起成長、前進、創新，一起建立起更美好的世界。
每個工作日繁忙瑣碎，開放式的小辦公間大家埋頭工作也會隨時分享一些看到的有趣內容。分享、碰撞、共進的氣氛，這是 Parallel的文化。
Q：在來氪空間之前，你們公司是在什麼地方辦公？為什麼選擇氪空間？
A：之前我們主要是在北京辦公，初創公司也為了節省成本，借用的是朋友辦公室，但今年在上海有長期合作的客戶了，需要在上海組建團隊，於是想到尋找新的辦公場地。
其實作為創業者選擇聯合辦公，已經不再是考慮工位省了多少錢，而是在重新定義“我們自己的調性”。
之前也對比過WeWork、裸心社、優客工場等，選擇氪空間最重要的原因是氪空間本身是有媒體屬性的，場景運營也是有內容感的，我自己出身媒體，有天然的好感；另外氪空間的整體設施、服務都很好，環境明亮通透，辦公設施有設計感，所以今年6月底延安東路社區剛開業時，我們就入駐了。
上海團隊的下午討論，小夥伴隨時隨地就開起了會
Q：你理想中辦公場所是什麼樣的？
A：對於創業公司來說，辦公地點的幾個理想要素氪空間都具備：全包服務，價格合適，環境舒服，運營人性化。之前跟合夥人選擇辦公室時，很牴觸那些價格很低，但環境不通透、不舒服的辦公室。
一些寫字樓外面看起來光鮮亮麗，走進去卻感到壓抑。而氪空間給我的第一感覺就是很明亮通透很舒服，雖然沒有特別講究“風水”，但這個感官很重要。
下午找個舒服的角落和團隊小夥伴一起看微信內容預覽
Q：你覺得氪空間的社區氛圍怎麼樣？有什麼讓你記憶深刻的事情麼？
A：氪空間的社區氛圍比較接地氣，能夠給到創業公司一些實際的支持，比如與大型招聘網站聯合做活動，幫助入駐企業解決招聘難的問題，還有一些針對企業、員工的講座活動，這些比其他一些“只講自己的品牌”聯合辦公空間做得要好。氪空間確確實實的在為會員考慮，服務更貼心、更實用。
除此之外，讓我記憶深刻的，就是整個社區管理員比較負責任，經常做一對一的溝通，很真誠，辦事效率很高。
比如氪空間在辦一些活動時，社區管理員都會一個個的挨家去敲門，邀請大家去玩，也很積極的解決我們的問題，並沒有讓大家覺得很程式化，而是一個輕鬆融洽的環境。
不斷在增加的圖書角，要求團隊必讀的書目。每一本都是大部頭，卻也是做廣告和市場人的必修書，耐著性子慢慢讀書的小夥伴都非常可愛。
定期更換味道的辦公室的薰香，也是希望不斷給大家創造好心情。氣味關聯情緒，在一個感受好的環境辦公，也是效率提高的方式。
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