本報訊(記者 張毅偉）10月14日，記者從省衛計委獲悉，為了實現到2020年，城鄉每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫生，我省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制，全科醫生迎來重大利好。
對醫療服務價格進行動態調整，體現醫務人員技術勞務價值。進一步提升高水平全科醫生待遇，對聘用經住院醫師規範化培訓合格的全科醫生的基層醫療衛生機構，在核定績效工資總量時給予進一步傾斜。完善績效工資分配，基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼。推進家庭醫生簽約服務，簽約服務費做為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配。
優先保障全科醫生編制，可實行“縣管鄉用”或“鄉管村用”。將住培合格全科醫生與專碩研究生同等對待。對到基層醫療衛生機構工作、取得住院醫師規範化培訓合格證書的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。職稱晉升享受政策傾斜。職稱評價更加契合實際。外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，側重評價簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等；申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審，評審通過的直接聘任高級職稱崗位。最終，實現到2020年，城鄉每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫生；到2030年，城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康陝西建設需求。
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