胡軍
央企發展根本在黨建，管黨治黨要種好責任田。近日印發的《中央企業領導人員管理規定》，在考核評價央企領導人員環節，增加了對黨建工作責任制落實情況的考核，為央企領導人員樹立正確政績觀、全面履行管黨治黨責任指明瞭方向，對推動央企改革發展和黨的建設“兩手抓”“兩手硬”具有很強的針對性和指導性。
堅持和加強黨的領導，是包括央企在內的國有企業的獨特優勢。然而，從這些年對中央企業專項巡視反饋的情況來看，普遍存在抓黨建的思想認識不到位、責任意識不強等問題。有的認為黨建工作是副業、是虛功，企業效益才是主業、是實功；有的認為“經營業績不增長不行、黨建工作過得去就行”，導致在這些企業中黨的領導弱化、黨的建設缺失、黨的領導核心作用發揮不夠充分。
當前，國有企業正處於全面深化改革的新的歷史時期，越是在這樣的時候，越要增強黨的意識，越要堅定不移加強黨對國有企業的領導，越要高度重視國有企業黨的建設。只有在推動央企改革發展中堅持與黨的建設同步謀劃、同步推進、同步落實，充分發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，才能保證監督黨和國家方針政策在企業的貫徹執行，化解企業發展困境，校準企業發展方向，確保黨對國有企業的政治領導，推動國有企業做強做優做大。
考核是指揮棒，評價是風向標。《規定》增加了對央企領導班子和領導人員落實黨建工作責任制情況的考核內容，使黨建成為考核評價中央企業領導人員的重要指標體系。央企黨委(黨組)和央企領導人員要切實增強抓好黨建工作的責任感和使命感，強化“抓黨建出硬實力、出競爭力、出生產力”的意識，牢固樹立“黨建+”理念，不當“旁觀者”，不做“局外人”，不搞“兩張皮”，堅持服務生產經營不偏離，著力把黨的活動與企業生產經營管理有機結合起來，融入到企業發展的各環節和全過程，切實抓住黨建目標不撒手，牢牢扭住黨建任務不放鬆，以黨建開展推動企業發展，以企業增效檢驗黨建成效，堅定中國特色社會主義方向，增強企業競爭實力，保證國有資產保值增值，實現企業經營效益最大化。 (作者單位：江西省上饒市委組織部)
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