面試官為了更全面的瞭解面試者，也為了能更好的為公司輸入篩選人才，個個都是絞盡腦汁的思考面試問題。畢業生鄭秀文在一次求職面試中就遇到了一件這樣的事。面試官：男人無法接受什麼帽子？美女回覆：綠帽子，當場被淘汰！
剛剛大學畢業的鄭秀文和很多大學生一樣，面臨的就是找工作。因為是一所普通院校，所以在學歷上並沒有太高的優勢，所以鄭秀文就加倍努力，希望通過數量獲取勝利，從而能夠快速入職。其實身高1米7的鄭秀文自身還是很有優勢的，長長的頭髮，甜美的聲音，更有一幅天仙女的臉蛋。經過不斷努力，鄭秀文還是接到了一家上市公司的面試邀請，精心打扮後，鄭秀文來到了面試公司，當天前來的還有另外一位男士。
二人跟著面試官進入了會議室，面試官問了一些問題後，又問了一個問題，沒想到這個問題直接導致鄭秀文被當場淘汰，面試官的問題是：男人無法接受什麼帽子？雖然鄭秀文知道這可能不是一個簡單的問題，但是自己卻不知道面試官的意圖是什麼，希望得到什麼樣的答案，只能按照自己的思路不斷的思考。5分鐘過後，鄭秀文回答道：我認為男人無法接受綠帽子。
面試官面無表情的點點頭，很顯然對這個答案不滿意，又讓另一位繼續回答。另一位面試者回答道：雖然男人都不希望綠帽子，但是還有不少被戴上了綠帽子。我認為男人無法接受的是筆帽，不論是男人，包括女人都無法戴這個帽子。面試官聽後點點頭，表示不錯，邏輯清晰，思維縝密，符合要求，表示當場錄取，明天就來上班；而鄭秀文卻被宣佈當場淘汰。
小編認為：我們在面試過程中遇到面試官提出的一些面試問題一定要結合實際情況進行分析，最好不要脫離當時的面試環境，只有這樣我們的答案才能符合面試官的預期。我們才有可能面試通過，獲得工作機會。
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