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關於農村村幹部的問題，想必大家都是比較敏感的，也是比較在意的，因為，村幹部的存在，村幹部的稱職與否直接與農民的個人利益相關，所以，還是非常有必要了解清楚村幹部的各項相關政策內容，下面，小編為大家進行詳細解答。
一、村幹部的任職規定
年齡
根據目前的政策規定，村幹部沒有嚴格的年齡上限要求，但是有下限要求，必須是年滿十八週歲的享有政策權利的公民；
任期
農村村幹部是換屆任職的，屆滿之後即重新選任；但村主任、副主任等是可以連任的，但最高不能連任超過3年；
二、村幹部的職責要求
無條件接受全體村民的監督
村幹部本就是為民服務的，所以，接受村民的監督是職責要求最重要的一部分，這是必須要做到的！
全透明化公開集體財產使用細則
之所以很多農村存在財政貪汙等問題，就是因為集體財產使用不透明化，沒有向村民進行公示，這就導致了村幹部存在僥倖心理，沒有規範自身行為；所以，這一點是最基本的職責要求！
實時公示國家惠農政策
國家的各項惠農政策的下達，惠農資金的發放等，都是需要經過村幹部之手，如果村幹部沒有讓村民享有絕對的知情權，那麼一切的惠農將難以真正實現；所以，這項職責要求是最能保障農民利益的！
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三、村幹部的考核標準
有以下情況的，將不能擔任村幹部
第一：受過處分的；
第二：涉嫌違紀正在調查的；
第三：在村裡評價較低，損害農民利益的村霸；
第四：有賭博、吸毒等行為的；
綜上，農村村幹部雖然不是直屬於國家公務員的範疇，但是作為基層幹部，是最能夠直接給予農民福利的群體，所以，農村村幹部更加應該為民服務、辦實事！農業百事通在此也提醒各位村幹，如果不負責任，不稱職，隨著國家對於基層管理的愈加嚴格，將會受到更加嚴厲的懲罰，所以，既然身處此位，就要擔此責！
大家估計看過很多的農村電視劇，當播出農村戲的時候，有一個角色會經常出現，而且在很多的關鍵環節會起到意想不到的作用，絲毫沒有違和感。確實是村幹部雖然不是很大的官，但是主要抓著最基層的工作，農村人口多、地區廣，關係複雜多樣，要想管理好一個村莊，也是很不容易的一件事情。經常會看到一些關於村幹部的報道，大部分是帶領農村家庭致富奔小康，做出很大貢獻的。
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確實是很多地區，有許多村幹部，在這個看著不大的崗位上，發揮了很大的作用，帶領著全村朝著致富的道路上前進。可是大家有沒有發現，好像現實中很少有這樣的幹部自己能夠看到，一般看到自己家鄉的 ，一般都是歲數較大的長者擔任。並沒有帶領大家一起致富的決心和氣質，倒是在處理各種關係上來回奔走，只是做的一些小事情，要不，就是在一些違法事情上讓農民痛恨。
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這個問題不是少，而是很多的，所以培養一批年輕人作為村幹部，是很多地方的需求，年輕人有衝勁，更容易接受新的事物，有年輕人特有的朝氣，在帶領大家致富的道路上會比較有衝擊力，並且能夠避免老年人當幹部帶來的一些老的習慣和思想。不過想讓年輕人來當班幹部，卻不是那麼容易，很多年輕人不願意回農村，更別提村幹部了。概括起來有幾下幾個原因。
1、現在的年輕人都外出打工的比較多，能夠看到城市和農村的差距，能夠有能力的話，就儘量留在城市，較好的物質條件讓他們不願意再回農村。村幹部來講，也不是公務員，沒有公務員那麼受年輕人追求。
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2、農村人口多，各種關係負責，處理起事情來，年輕人基本壓不住，倒不如一些年紀大的，憑藉經驗和年齡，能夠時候的話讓人能聽，如果是年輕的幹部，可能無法鎮得住。另外由於一些農村幹部出現了經濟問題和作風問題，使得人們對於當村幹部有著不好的印象，也不願意讓自己的下一代從事這個崗位，能做大官當然好，但是不做村幹部。
3、年輕的村幹部最好是要有比較高的文化的，但是現在的年輕人畢業之後，對於回村當幹部卻是不願意的，本來外出求學，是要有做出一些成就，衣錦還鄉的，所以，對於當村幹部的話，他們並不感冒。
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那麼年老的村幹部的話，在職位上就完全沒有優勢嗎？並不是的，老者也有自己的優勢：1.老者有一定的威望，在處理村內事務中更容易一些，尤農村人們糾紛比較多，各種關係問題也比較複雜。2.老者畢竟是經歷得比較多，對於一些事情處理起來有經驗，處理的得心應手，也比較能夠做到村民心服口服。
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