導讀：“ 創業8年，中國最大O2O公司美團點評終於在港上市！”
“創業8年，中國最大O2O公司美團點評終於在港上市！”
北京時間9月20日，美團點評正式登陸港交所上市，股票代碼為3690，發行價69港元，意味著美團估值定價最終為534億美元，和小米相當，遠超京東、拼多多，離百度也只有一步之遙。
/ “吃”出來的500億 /
中國電子商務已經發展了很多年，但是美團點評做的不一樣。美團做的不是實體商品的電子商務，而是吃喝玩樂服務業。細分來看，“吃”最重要。
招股書披露，2017年，美團完成交易筆數超過58億，交易金額約為3570億元。其中，年度活躍商家為440萬，年度交易用戶數達到3.1億。
美團的收入主要來自於三個部分：餐飲外賣、到店及酒旅、新業務及其他，其中，餐飲外賣收入佔比從2015年的4.3%增長至2016年的40.8%，2017年則進一步增長至62%，首次超過到店酒旅的佔比。2017年到店酒旅收入佔比為32%，新業務及其他佔比為6%。可以看到，以餐飲外賣為主的“吃”業務依然佔據主導地位。
面對外賣市場近3000億的規模，美團上市必然會在吃喝玩樂的服務行業佔據更多的優勢。
/ 美團點評CFO是誰？ /
根據美團的招股書顯示，陳少暉是現在美團點評的首席財務官。陳少暉於2014年11月加入王興的三快科技公司，時任戰略投資副總裁。2017年2月，美團點評官方宣佈，由美團點評作為基石投資人首次發起設立美團點評產業基金，目標規模30億元，資金來自美團點評、騰訊、新希望等。美團點評高級副總裁陳少暉擔任產業基金管理公司CEO。再後來，陳少暉成為美團點評的首席財務官兼高級副總裁，負責財務、戰略規劃、投資及資本市場活動。
本科畢業於北京大學、後來攻讀哈佛商學院並取得MBA的陳少暉，曾就職於高盛投資銀行部、摩根士丹利直接投資部和經緯創投中國。在加入美團點評之前，陳少暉曾任騰訊產業共贏基金執行董事、騰訊投資併購部助理總經理。在美團和大眾點評合併之中，作為騰訊、美團、大眾點評三方關聯者的陳少暉，發揮了積極作用。
陳少暉曾說：美團點評餐飲外賣業務的變現率，從2015年的1%提升到2016年的5%，又進一步提升到2017年的12%。平臺的變現率也在持續穩健增長，2015年平均變現率是3%，2018年增長到10.7%，整個收入持續快速增長。
隨著餐飲外賣業務規模越來越大，每一單所需要的配送成本在持續的降低，因此可以不斷的改善毛利，美團點評的毛利從2015、2016年的負毛利，提升到了現在超過9%的毛利。
／ CFO更加年輕化 ／
2016年，國外媒體曾對全球知名企業的財務管理者進行調查：CFO群體正在變得更為年輕。而近期一份對近1900家上市公司CFO背景的統計則印證了這一趨勢：國內上市公司CFO平均年齡為46歲，而2018年新上任CFO的平均年齡為42歲，其中70、80後CFO比例佔到一半左右。
羅戎是MNC（這一術語用以指那種擁有遍佈全球的子公司或銷售網絡的大公司，對這類商業企業的另一種稱法是“世界公司”。）出身的CFO典型代表，對80後成為CFO的職業道路有著更為深刻的理解。他認為，“目前大多數80後CFO，一方面與業務聯繫緊密，一方面與創始人的關係走的非常近，所以他們的角色也在發生改變：以前的CFO更專注於財務工作，比如專注於財務會計，現金管理等，但現在的80後CFO更年輕一些，他們需要和管理者保持統一思路，有大格局，找到企業合適的戰略，合適的發展方向。這就需要一個合格的管理會計師為企業保駕護航，用更好的財務去為公司創造價值。我在學習CIMA的過程中，學到了管理會計師成為企業領導者和業務領導者的能力，這些能力對我處理公司的一些事務有很大的幫助”。
／ CFO中的90後 ／
大多數九零後還在“積極廢人”、“肥宅快樂”時，第一批九零後財務人已經是年薪百萬的財務總監了。
福建青松股份有限公司，於5月10日發佈了《關於聘任公司總經理及財務總監的公告》。出生於1990年的汪玉聰，即將接棒70後的前任財務總監，成為這家上市企業的新任CFO。
第一批90後正以絕對之姿，向行業的頂峰吹響了最後的號角。根據新浪財經公佈的公司高管資料顯示：這位90後財務總監是本科學歷（汪玉聰的碩士學位仍為在讀狀態），但職業發展路徑可謂大相徑庭。汪玉聰在審計領域累積了一定經驗後，憑藉其審計經驗與法律職業資格證書順利躋身併購投資領域，又在累積了一定金融經驗後穩穩踏進財務領域。無獨有偶，早在去年8月，長城國際動漫遊戲股份有限公司便聘任了1990年出生的沈偉為新任財務總監。
這兩位90後CFO，以其風馳雲走之勢，成為了同齡財務人中的領軍者。
/ 90後離財務總監有多遠？ /
同樣是90後，人家已經是月薪七萬五的財務總監，而大多數90後財務人，卻還做著月薪不及其十分之一的財務核算工作。這些成功先例無疑也告訴我們：90後財務總監，真的不是不可能。那麼差距到底在哪？通過兩個崗位的招聘要求，我們來看看其間的天壤之別。
以某企業發佈的招聘啟事為例。這家開出70至90萬年薪的企業，向財務總監候選人提出瞭如下要求
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專業知識方面，財會相關專業名校本科畢業是必要條件，註冊會計師證書以及中級會計職稱、相關證書也是優先條件。工作經驗方面，在規定了行業背景之外，企業也對財務管理經驗以及財務總監任職經歷開出了年限要求。另外，相關上市經驗也是優先條件。專業能力方面，候選人需具備財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規劃、成本控制、風險防範等管理會計需具備的能力，對於相關法律法規以及財務制度流程的熟悉也是必備素養。
再看某公司發佈的會計崗位招聘啟事，這家開出6至8千月薪的公司，向會計候選人提出瞭如下要求↓↓↓
專業知識方面，財會相關專業本科畢業即可，初級會計職稱是必要條件；工作經驗方面，五年以上相關工作經驗者優先；專業能力方面，候選人需具備會計核算、財務管理、財務分析、財務預算等業務能力，對於相關法律法規以及銀行和稅務相關流程的熟悉也是必備素養。
事實上，對於相當多90後財務人而言，業務能力尚未突破會計核算邊界，對於管理會計、財務分析以及財務預算更是不知所以。從招聘內容上可以看到“財務管理、投資管理、籌資管理、資本運作、稅務規劃、成本控制、風險防範等”這些能力都是管理會計所要具備的能力，CIMA是國際公認的真正具有勝任能力的管理會計師，通過它的各個級別的考試後，可以掌握財務、運營、戰略、管理等多維度的技能。從多緯度對比中，我們可以看到：學歷、證書、專業知識、運營能力、管理能力等方面的雲泥之別，造就了會計和財務總監之間的差距，塑成了90後的我們和他們。
／ 差距是如何一步步被拉開的？ ／
蔡康永說過：18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。這句話也適用於專業性極強的財務行業。英語作為國際性的語言，在工作中的作用不言而喻。CIMA考試是英文考試，全球統考，並隨時可以進行機考，考試時間靈活。CIMA學員的教育背景深受對英文水平要求較高的外企青睞。
最初的最初，也許你因為各種原因疏忽了專業知識的學習。當一份很棒但需要相關知識的工作出現時，
學歷以及證書的缺位自然成了第一攔路虎。但即使沒有攔路虎的存在，你也只能因知識的欠缺而無奈地說“我不會誒”。接下來，不難想象是一個“惡性循環”：相關經驗的欠缺禁錮了相關業務能力的發展，一直重複著的勞動也侷限了更宏觀層面的專業素養……所以，你仍在原地踏步時，別人已經完成了一輪輪“知識→經驗→能力→素養”的良性循環。再次比較兩者的任職要求。學歷和專業證書是招聘啟事中永恆的第一條，也直接決定了候選人在後面要求項上可能達到的高度。對於財務從業人員而言，學歷已難改變，以實務為導向的專業證書卻是更高效的選擇。CIMA是特許管理會計師公會（The Chartered Institute of Management Accountants）的簡稱，是國際性管理會計師組織，同時它也是國際會計師聯合會（IFAC）的創始成員之一。擁有17萬會員和學員，遍佈170多個國家。在大學期間就可以將CIMA的全部課程學完，並在完成CIMA每個層級考試後，可收到相關證書：完成基礎級考試將授予CIMA商業會計證書，完成運營級考試將授予CIMA管理會計文憑，完成管理級考試將授予CIMA管理會計高級文憑，完成戰略級並擁有三年工作經驗後將獲得CIMA會員與CGMA頭銜的稱號。這代表你成為一名具有專業技能，專業素養和權威認可的優異的管理會計師，能夠為組織引導策略，邁向可持續成功。
結合年薪70萬的財務總監招聘啟事，我們不難發現：這些知識與候選人專業能力基本對應。更不用說，CIMA證書持證者也是這一職位的優先考慮條件了。
／ 90後離財務總監，也可以很近 ／
你看，拉開差距的不是機遇，不是背景，而始於專業知識以及專業證書。誇張點說，你和財務總監，僅僅是一張證書的距離，這是你們之間差距的關鍵第一步。當然，更重要的還是考證後在實務工作中對於專業知識的運用，CIMA的案例分析，是以全仿真的複合案例考察學生，可以使學生完全模擬商業環境。它注重解決實際問題的能力，不侷限於書本上的內容，以實際操作的視角看問題，把自己代入運營者、管理者直至決策者的角色。在實踐基礎上對又加以對專業能力的淬鍊，在知行合一道路上不斷前進。
也許你會說，等你吭哧吭哧考完證書、開始接觸核算之外的業務，別人已經主持上市、操刀IPO了。但是，連證書這第一步都不邁出的話，差距只會越拉越大、越來越遠啊。
所以，與其豔羨別人年薪百萬，不如先從專業知識開始，從理論角度將自己武裝成熟。CIMA擁有非常全面的課程、考試和認證體系，反應了對管理會計綜合能力評估。接下來，才是爭取實踐機會，CGMA是一張通行證，能夠幫您在商業、金融、諮詢、製造業和公共事業部門等任何領域打開成功的大門，這樣你就有機會一步步在經驗、能力以及素養方面向財務總監方向前進。
CIMA在全球有 4500 多家企業僱主資源，這些企業在招聘員工的時候，會優先考慮 CGMA頭銜，CIMA 的會員和學員，在中國有外企和國企的執行商有 400 多家的企業僱主，CIMA和企業簽署合作協議，構建合作體系。每年公會都有 GPC 全球精英挑戰賽都可優先獲得企業僱主合作資源。幫助CIMA學員及會員順利找到優異的工作。
對於90後來說，差距不可怕，可怕的是知道差距卻不願改變。選擇CIMA，你離財務總監也將越來越近，越來越近。
關於中博教育CIMA中博教育CIMA項目為廣大莘莘學子提供一個可以學習頂尖管理會計知識的機會，通過學習CIMA課程使學生掌握專業技能，商業技能，人際交往技能和領導技能，可以提高自身綜合能力，成為一名全方位發展的管理會計綜合型人才。中博教育與100餘家跨國公司、世界500強企業建立長久合作關係，有“名企直通車”項目和名企實習推薦項目等等，積極幫助選拔優秀中國大學生人才和促進大學生就業。
中博教育作為CIMA皇家特許管理會計師公會官方授權的特許培訓商，精心打造O2O線上線下模式CIMA精品課程，採取案例式和智能化互動教學，潛心研究CIMA案例實驗室，為CIMA學員提供量身定製的學習方案；中博教育與國內多所高校聯合培養精通CIMA的高端人才，通過率屢創新高。選擇中博教育CIMA項目將是您的財會職業生涯的重要一步，您從中得到的經驗將幫助您獲得專業資質。
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