根據領英發布的“第一份工作趨勢洞察”：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。網友忍不住調侃了，7個月算什麼，00後怕是在公司看一眼就會辭職。
80後也好，95後也罷，向來不能用一棒子打死來描述一代人。
說一個現象：我們小組有好幾個96年的姑娘，平時工作細緻不說，人也很熱情，需要加班的時候二話沒有，工作態度一直是我學習的榜樣（ps:雖然我不是95後，但我還是實習期）。
相反，昨天，部門新招了一個97年的小姑娘，上班一天。今天午飯的時候，就聽說離職了，額......
入職第一天就離職的人，到底在想什麼？
網上扒拉了一些比較有意思的說法
- 才去公司報道，第二天就辭職了，拿上行李直接回家了。算是毀約，因為前面簽過三方，還賠了3000塊錢違約金（這個成本有點大，模仿需謹慎~）；
- 不是第一天，是第一個小時就想離職，原因是辦公室的男人，除了我全都禿了頭，我擔心如果待下去，我的髮際線也保不住。
- 入職第一天，我特地畫了個職業淡妝，一身OL套裝，小高跟，拎著個小包就去上班了，但是到公司之後才發現，辦公司的同事全都“灰頭土臉”的，穿的也都很大媽，我覺得跟我的品味不搭，三觀不合，這樣是沒有辦法做同事的。
- 剛來上班，沒人跟我介紹，同事都是冷眼旁觀的，打招呼也不怎麼接，HR也不怎麼理會我，連電腦都沒有，就這樣待了一天，我都佩服當時的自己，竟然還待了一天，要是擱到現在，一個小時都待不下去，當時脾氣真的太好了。
其實，我們會發現，很多人入職一天就選擇離職，更多的是外部原因，環境或者人事關係，亦或是不如期望中那樣好。
不過，無論是對員工個人，還是對公司來說，面試、入職都耗費一定的時間成本。所以，在面試、參觀（有的公司還有試崗期）的時候，員工就應該多一份心眼，除了知道自己需要做什麼工作之外，對公司的文化、環境以及人事關係有個大概的瞭解掌握。
有的時候，公司的HR也有一定的責任。有的HR著急招人的時候，在招聘廣告中，對公司的描述、薪資待遇等刻意誇大，或者有些HR為了完成面試率，簡歷不加以篩選，需求也不進行匹配，不管三七二十一就邀人來面試、入職，最後人家來面試或者入職的時候，發現事實並不如此，當然就跑路。
還有一種情況：領導說經過大家一致研究決定，她能力有限，不勝任這個崗位......這種情況就是被離職了。
無論如何，剛入職就離職的行為，無疑增加了企業的招聘成本，互相浪費了時間。
所以，員工需要
1.仔細瞭解工作環境，弄清公司情況。公司在招人時總是會美化自己公司，所以你必須自己弄清楚實際情況。不僅僅需要問清工資，員工福利和員工的上升空間同樣很重要。
2.仔細瞭解工作內容。你需要弄清楚，你在公司到底需要做什麼，在公司是如何工作的，公司的運行機制也必須瞭解。要不然入職後就會手忙腳亂，覺得自己不能勝任，就容易萌發辭職的想法。
3.同時，對自己要有清楚的認識，對自己的職業要有規劃。找工作不是盲目的，你需要根據自己的喜好和要求去找，不是別人覺得好就是真的好。
企業（HR）
公司在招聘廣告的時候切記誇大其詞，HR在邀請求職者面試的時候，一定要提前電話溝通，做好需求匹配，企業在設置管理制度的時候，既要考慮到公司的紀律，也要充分尊重員工，同事瞭解員工基本情況和其需求，做出選擇。
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