職場上給人打工都是為了賺更多的工資，但很多公司會扣押員工的工資，大部分都是壓半個月之後才發，為什麼會有這樣的規定呢？很多職場朋友對這一點也感到很詫異，憑什麼公司要壓自己的工資呢？不應該是做多少事就發多少工資嗎？
雖然大部分員工對這點很不滿，但是職場朋友還都是默默的承受著這種規定，就覺得這是一個理所當然的事情。其實公司壓員工的工資也是有一定道理的，下面一起來看看企業老闆是怎麼說的：
第一個，擔心員工離職
一個員工在一家公司幹久了會掌握公司很多信息，公司的很多業務板塊也需要他，如果他突然之間就辭職了，對公司是會造成一定損失的，但如果說把工資壓半個月的話，員工在辭職之前就需要掂量一下，而且很多員工做了半個月覺得自己走了蠻可惜，就想著再做半個月，把這個月的工資也拿到，慢慢的就不想走了。
第二個，財務結算
如果說是小公司的話，可以做到當月做完當月發工資，但小公司的老闆手頭的資金往往不是很多，能多壓幾天就是幾天；那些規模比較大的公司，每一筆的款項進出都是要做統計的，一般由財務來做員工的工資報表，而且還會牽扯到一些稅費之類的問題，如果說是體量比較大的公司，可能還需要層層領導審批簽字，最後才能把工資給發下來。
第三個，防止員工跳槽
不管是什麼企業，都害怕員工大規模的跳槽，如果說競爭對手把自己的員工挖走了，可能對於公司是一個毀滅性的打擊，但要是壓半個月工資的話，可以給企業一個招人的準備，再說如果壓半個月工資，如果員工突然離職，他為了拿到這半個月的工資，公司出現什麼問題還是可以找他的，不然的話連人都找不到，到時就很被動了。
當然職場上大部分的公司還是聽講誠信，說好了什麼時候發工資就會什麼時候發，慢慢的職場朋友們也都習慣了這種發工資的方式，到時也不會多說什麼。但要是遇到那種拖欠工資不發的企業，大家還是儘快辭職吧，連員工的基本權益都保證不了，也沒有給它賣命的必要。
你們公司會拖欠工資不發嗎？你們公司會拖欠多少天的工資呢？歡迎大家在評論區交流！
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