1.清楚簡潔
標準的格式是先放學歷，然後以時間倒序法列出工作和實習的經驗，最後才是自己的興趣與技能，條列式的方式會看起來更整齊，如果可以，儘量濃縮在一頁裡。
2.突顯成就
履歷表不是讓人表現謙虛的地方，如果自己有特別的成就，就應該列出來，並且為自己的成就感到自豪。例如曾經在學校社團擔任重要幹部、特別的經驗等等。
3.加入軟實力
常見的軟實力，例如領導力、溝通力、價值觀…等等。儘可能突顯這方面的實力，僱主越來越重視個人的軟實力。
4.使用關鍵字
許多公司的招募人員會上Linkedin上尋找人才，因此，如果你沒有特別的關鍵字，他們可能就找不到你。關鍵字可以像是工程、業務、行銷、學位、專業…等等。
你可能無法知道僱主會用什么關鍵字搜尋人才，但你可以從僱主開出來的職缺中找尋關鍵字，並且將關鍵字穿插在履歷表裡。
5.再三校對
履歷表裡面絕對不能出現錯字，要儘可能地再三校對，僱主很可能因為你拼錯了某個字，而對你的形象大打折扣。
6.量身打造
履歷表不應該寫一份卻想適用所有你應徵的公司，而是應該配合特定的工作與僱主撰寫，換句話說，就是替每份你應徵的工作量身打造履歷表。你可以打造幾份不一樣的履歷表，並且依應徵工作屬性的不同，強調你不同的優點。
7.真實呈現
履歷表應該簡潔清楚，但讀起來也不要太過正式，雪柔‧桑德伯格認為，你可以提一下嗜好，高明的幽默或創意很有幫助，例如有人在履歷表上寫「有會計師獨到的嗆辣幽默感」。
分享到:
閱讀更多 臻選家 的文章
