“市委六屆四次全會明確了今後東營發展的目標定位、思路舉措和主要任務，繪就了新時代東營發展的新藍圖。人社部門將緊扣東營發展新的目標定位，全力打好招才引智‘主動仗’，用心做好保障民生‘實文章’。”市委組織部副部長、市人社局局長石循剛表示，市人社部門將深入貫徹落實市委六屆四次全會精神，自覺把思想和行動統一到市委決策部署上來，進一步改作風、強服務、提標準。
“要把招商引資、招才引智作為新舊動能轉換的突破口，作為一把手工程，推進實施雙招雙引三年行動計劃。”石循剛說，市委六屆四次全會對高質量推進“雙招雙引”作出了新指示新要求，市人社部門將充分發揮職能優勢，把服務“三大戰略”作為推進人才工作的出發點和落腳點，在招才引智上力求實現大提升。石循剛介紹說，我市人社部門將牢牢把握高質量發展要求，更新人才發展理念，遵循人才工作規律，立足職能，貼近實際，研究制定招才引智三年行動計劃及急需緊缺人才引進等系列配套措施，推動形成更加積極開放、務實有效的人才政策體系，全方位引才聚才，打造東營政策優勢。將著力提升平臺建設，圍繞“引進行業領軍人才和創新創業團隊”，集中建設“一中心多平臺”的人力資源服務體系。圍繞創建“高校英才進東營”人才品牌，持續組織“東營學子家鄉行”“名校名企直通車”等系列人才招聘活動，實現人才供需精準對接。圍繞服務鄉村振興戰略，在全省率先試點好新型職業農民職稱評定工作 ，積極推動鄉村人才振興。將制定落實高層次人才服務專員管理辦法和“綠色通道”建設等系列服務規定，以更加貼心貼近的服務拴心留人，營造促進人才發展成長的良好環境。
“就業是民生之本，人社部門作為重要的民生部門，承擔著艱鉅的任務。”石循剛說，推動實現更高質量就業是落實市委六屆四次全會精神的必然要求。市人社部門將深入實施就業優先發展戰略，以打造就業創業服務聯盟品牌為統攬，以高校畢業生、農村轉移勞動力為重點，努力在崗位開發、技能培訓、創業帶動、就業扶貧等方面，豐富服務供給，拓展服務手段，推動各項就業創業政策落地落實。同時，夯實“民生之基”，健全完善統籌城鄉的社會保障體系，建立更加合理的社保待遇確定機制和正常調整機制，不斷提高各類待遇標準。適應老齡化社會保障需求，在全省率先試點長期照護保險制度，推進醫保管理效益年活動，繼續降低企業養老保險、工傷保險、失業保險單位繳費費率。健全完善勞動關係三方協調機制，加強勞動人事爭議調解仲裁和勞動監察執法，強化農民工工資支付保障措施，全力維護好用工雙方的合法權益。
“一分部署，九分落實。全面貫徹市委六屆四次全會精神，必須要把抓落實放在首要位置。”石循剛表示，人社部門將以行風建設作為突破口，堅持創新制度機制、錘鍊工作作風，以推進省級“人社大業務平臺建設”試點為契機，利用信息化、網絡化、集約化、法制化手段，抓好“一次辦好”“放管服”改革，進一步簡政放權，優化辦事程序，提高行政效率，營造更加優質的營商環境，為將東營打造成山東高質量發展的增長極注入人社新動能。
（記者 鄭代玉）
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