95後上班7個月要做一件事：閃辭。
前一陣子，我們單位從基層街道借調了一個95後的女孩子過來幫忙。一個月後，任務完成，她返回了原單位。這幾天，在朋友圈裡看到她在英國的照片。我便問她，出國玩去了嗎？她說過來留學。我說，工作怎麼辦？她說辭了。我心裡暗暗佩服，公務員說辭就辭，好任性。
從她身上，可以一窺新一代年輕人的就業觀。根據今年8月LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告,95後第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低於80後、90後群體，成“閃辭”主力軍。
要知道，70後要4年半，80後要3年半，90後要19個月。95後果然是長江後浪推前浪，一代更比一代強。70後4年半走玩的路，95後僅用7個月就走完。
為什麼工作7個月，95後就會“閃辭”？專家說是因為新一代自我意識的覺醒，也有不少95後自己說，掙不掙錢不是最重要的，關鍵是要有興趣，要做得開心。
對此，我不敢苟同。要說自我意識的覺醒，要說追求興趣、追求快樂的工作，這絕不是95後的專利和特權，90後、80後、70後應該也已經覺醒了。只是，他們未能讓95後一樣擁有說辭就辭的輕鬆和自由。這份輕鬆和自由，源於自己還年輕，還經得起折騰。
此前有人曾調侃，不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
95後這些年輕人，渴望得到尊重，渴望實現價值，其實與70後、80後乃至90後是相差不幾的。只是人年齡一大，成家生娃之後，上有老、下有小，自己成了家庭的頂樑柱，已經經不起折騰。他們生怕自己折騰一圈之後，還不如呆在原地。
反觀95後，就沒有如此重的包袱。還未到非成家不可的年紀，父母尚未退休。身上沒有揹負什麼負擔，可以自由的追求詩和遠方。哪怕遇到點挫折，也經得起折騰，大不了從頭再來。年輕就是折騰的資本，就是“閃辭”的優勢。
我相信，隨著95後工作一段時間之後，會漸漸穩定下來，和現在的70後、80後一樣，在某個固定的工作上長期堅持著。即便那時，他手頭上的工作不是自己喜歡的，他也可能不會輕易換工作了，因為家庭的責任已經不允許他這樣做了。
除了年輕經摺騰，還有一個重要原因是社會大環境的變化，和找尋安全感的需要。老一輩人可能在一個企業裡幹一輩子，因為穩定，不怕失業。現在這個時代，社會競爭加劇，任何事情都是快的，公司可能一夜之間成為行業的領頭羊，也能一夜之間遭遇事業的滑鐵盧。
在企業工作的年輕人，除了在工作中找尋成就感，實現個人價值外，也需要找尋安全感。這份安全感，不是寄託在工作單位上，而是體現在自己的努力奮鬥中，他們在公司經過短時間的歷練之後，熟練掌握了技能，可以去更好的平臺。
越往上走越安全。看似常辭職不穩定，但就在不斷的辭職找工作中實現了能力的提升，以一種“動態的平衡”找到了安全感。遇到不敢興趣，沒有前景的公司，做著看不到晉升希望的工作，若不及時辭掉，既沒有安全感，也喪失了跳槽的能力。
當然在也曾看到很多本科、碩士爭當環衛工的新聞，他們搶的不是工作，而是編制。這份編制，給了他們安全感。至於能不能實現自己的價值，這個就很難說了，按照馬斯洛需要層次理論，人總是滿足了安全需要，再想實現價值的事情的。
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