“老闆，我要加工資”，這是一句多麼自信的要求，每月工資到手，看著看著就哭了。“老闆不加工資，我就辭職”，這是一句多麼勇敢的威脅，每天累得像條狗，做著做著就想跳槽。
——職場人
我是一隻職場老狗，
我不想扯這些話題
眼看著2018已經過去一大半了，工作總會談到“工資”這個話題，一來是每年回家過年，身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”；二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒高就呢？收入多少啊？”
這是一個悲傷的話題，或多或少受到周遭環境的影響，職場中人，一過了年中最關注的問題就是——老闆，能給我加工資了嗎？
拋卻那些外界的眼光，加工資對自身也有兩個好處：既能讓自己和家人過上更好的生活，也是對自身工作的一種肯定。
這是一個悲傷的故事，從好兄弟口中說出的極其消極的心聲：“工作這麼久，也陸陸續續經歷了幾家公司，可老闆就是不加我工資”，話題像極了自己的故事。
▍第一家
2015.2-2016.10他在一家電銷公司做運營負責人，工作了一年多，突然想找領導談談心。
對話裡他像極一條“沮喪”的職場老狗
“森哥我想申請加工資”
“好啊，你能說說為什麼嘛”
“我來公司快一年多了，一直沒加工資”
“好啊，你能說說做了什麼了嘛”
“我每天非常忙，每週寫文章，而且還要做運營”
“好啊，能說說都有哪些數據了嘛”
“數據就沒有，我每天都非常忙，那我申請加績效工資”
.....
當時領導也不好直接批評他，不過1個月後，就把他勸退了。其實他的工資快接近五位數了，並不低。但是每天做事的心態跟大學生一樣，只做自己的事兒，而且不管結果。
▍第二家
2016.11-2017.11他在一家教育公司，同樣是負責運營這塊，相似的對白，不同的場景。
這次他像極一個“沮喪”的頹廢乞丐
“劉經理我想申請加工資”
“你來公司多久了”
“我來公司快一年了，一直沒加工資”
“做得好，公司也不會虧待你，你都做了什麼呢”
“我挺多事做的，負責運營，也負責策劃”
“數據效果呢”
“目前沒有整理數據，太多事做了”
“這樣吧，公司補償你一個月工資，你去找一份適合你的工作吧”
.....
這次領導來得更加直接，對話裡他似一個沿街乞討的乞丐。每天做很多事，卻漫無目的，以為自己很可憐，但在領導看來，就是一個閒人。
▍第三家
2017.11-2018.2在一家定製家居的公司，這次他沒有主動，而是領導先騷動。
這次的對話裡他是一個被拋棄的小孩
“小吳，你來公司快三個月了吧”
“對，還有幾天”
“我看你工作挺認真的，而且你工作專業知識又不差，相信未來出去外面定能闖出一片天地”
“謝謝，那我是不是可以轉正加薪了”
“這樣啊，小吳，我今天叫財務把工資結算給你，外面其實有更好的工作等著你”
.....
這次連騷都沒發，領導就先發了，他又失業了，沉重得打擊，讓這隻職場老狗越來越喪，於是他決定出去創業，再也不用對這班騷裡騷氣的領導裝純了，因為裝純太TM累了。
交房租，吃飯，坐車，養女人，紅內褲都褪色變粉了，那個摳門的老闆遲遲沒有提加薪的事。
——職場人
窮得只剩下紅內褲，
老闆為什麼不給你加工資
嚴格說起來，工資的多與少，似乎全由老闆操縱，其實不然，每個人的收入全靠自己決定，沒有加工資，問題全在這：
▍沒計劃、不主動、不思考、不創新
你工作沒有計劃，有了計劃執行不徹底，執行完了不反饋，反饋了不總結，總結了下次還是犯同樣的問題；
你工作不夠主動，不能獨當一面，總需要別人給你做規劃下指令，總需要別人催著你做事情；
你缺乏思路，沒有創新，也不願意學習，不願意思考，總是等著別人來教你；
僅僅完成交代的任務，並不能讓你得到漲工資。因為上司不可能永遠盯著你工作，但你只會完成機械的指令，沒有創造更多的價值，憑什麼要求漲工資呢？
▍把自己的事情做好
我認識的某企業老闆提過這樣的一個員工，每次交代他工作的時候，他就開始算計，我是不是多做了，跟目前我的工作不成正比吧，於是，就看是提加薪。一次還好，每次老闆臨時安排一份工作，他就提加薪。因此，老闆覺得他特別煩，乾脆把他開除了。其實這位員工在老闆安排工作的時候，首先考慮的不是加薪，而是，我能否把這件事做好，讓老闆滿意呢？如果你的工作很出色，老闆自然會給你加薪。
▍少抱怨
每一家公司，需要養一班員工，自然避免不了八卦和抱怨，偶爾八卦，偶爾抱怨無妨，但切勿把抱怨和八卦變成常態，因為那樣會讓你變成怨婦或者狗仔，相信沒有人希望自己成為一名怨婦吧。與其把時間浪費在抱怨和八卦上，不如多花點時間來做事。老闆也更喜歡“做事多抱怨少”的員工，我想老闆眼中的“職場老狗”就是這樣的吧。
▍你重要嗎？
工作最怕的就是太過於高估自己的表現，以為自己一走公司就無法正常運轉。實際上，缺了誰公司都會正常運轉。
對企業老闆而言，漲工資意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。so，你得確保，你能給公司創造價值。
▍找準自己的優勢
收入往往不是和勞動成正比，而是和你不可替代的勞動成正比。要做自己擅長並感興趣的工作，並不斷強化本職工作的知識，儘量讓自己在公司變得無可取代。
人太會說安慰別人的話，最後卻安慰不了自己，雞湯說得太多連自己都不信，沒事別逼逼。
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